9 月 1 日阿里巴巴校园招聘发布了一则最新的通知：

我们非常抱歉地通知：由于集团人才战略调整，阿里巴巴 2016 校招名额确定将要缩减，各岗位将执行更加严格的 “择优录取” 标准，也就是说，按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。

阿里对此进一步的解释和前两天裁员的凤凰网异曲同工。“我们发现，我们不是人少了，而是人多了。”“当下在集团内部，已经出现了人浮于事的征兆...”

更深层次的原因可能是市场带来的压力。8 月以来，美股市场持续下跌。道琼斯指数从 8 月初的 17500 下降 1300 多点。8 月 25 日一度跌到 15600 多点。在这之前一天，阿里股价跌破发行价。马云和蔡崇信 40 亿美元的回购计划未能给阿里的股价打上强心针。阿里之后，美团也默默的下架了所有校招产品岗的职位。

根据 36 氪得到的消息，阿里将此次校招的名额从 3000 人砍到了 400 人。由于校招的渠道的顺序是 “内推-实习生-校招”，而现在内推渠道已经占用了一部分的名额，阿里 800 - 1000 人规模的暑期实习生，只有很少一部分拿到 offer ，大部分人收到的消息是待定。

BAT 三家一直是互联网公司人才的血库，一方面是由于其比较成型的操作、培训体系。另一方面是这三家公司完善的暑期实习-校招转正的体系，截下了每年大部分国内顶尖高校流入互联网的人才。以阿里为例，进入阿里暑期实习需要经过网申、笔试、群面、业务交叉面试等数个环节，筛选出的往往是综合能力比较高的一批应届生。

现在，除了阿里释放出来的人才，还有像凤凰网、美团和未来受阿里调整影响相应裹紧衣服过冬的上市公司出让出的人才。对一直处于人才紧缺状态的创业公司们无疑是个利好，目前已经有投资机构准备或已经开展联合校招。

除了校招人才，事实上社招人才也呈现出了一样的趋势。根据用人部门直招应用 Boss 直聘提供的信息，目前平台上增加了很多上一份工作是 CXO 的求职用户，人才理性回归市场。对于那些平时勤勤恳恳踏实做事的创业公司，无疑是低位获取人才的好时机。