性别会导致收入的不均，这一事实已经存在多年。但是随着不同行业领域的发展和相关政策的出台，这一问题得到了一定的遏制。近日，Intel CEO布莱恩·科赞奇（Brian Krzanich）也表示，性别收入差距并不难以弥合，更难的在于如何消除潜意识里的性别偏见。

Intel CEO布莱恩·科赞奇

科赞奇表示，Intel一直在努力减少男女性别收入的差距，并且从2015年开始投入3亿美元提高女性和少数族裔的待遇，并为他们准备了最高4000美元的奖金。可是即便如此，女性的工作地位依然会存在不足，会被男性员工比下去。

这种现象的存在，科赞奇认为是由于长期以来，人们在潜意识中所形成的性别偏见所导致。不过很少有人认为这属于一种偏见，这种观念形成已久，长期存在于人们的潜意识之中。比如女性不适合从事IT编程等想法就是标准的先入为主的偏见。

科赞奇还认为，这种潜意识之中的偏见每个人都会存在，想要改变两性收入差距简单。可改变潜意识里的偏见，这需要长期不断的努力，而且也未必能够达到理想的目的，这一点，实在是太难了。