责任编辑：editor005 | 2016-11-19 19:32:49 本文摘自：cnBeta.COM
据彭博社报道，微软表示，鉴于该公司女性员工比例连续两年出现下降，该公司现在计划将高级雇员奖金与员工多样性计划结合起来。 微软此举是为了进一步激励高层领导来改革该公司的招聘政策，实现招聘更多女性和少数族裔员工的目标。
微软在2014年收购诺基亚手机部门之后,随后对智能手机业务部门进行重组，并裁掉了数千名员工。 在微软裁掉的这些员工中，女性员工的占比很高。截止今年9月底微软女性员工人数占其全球员工总数的25.8%，较去年的26.8%下降1%。
2015年英特尔也曾推出类似的计划来改善员工队伍的多样性。英特尔承诺斥资3亿美元设立一个基金。作为这项计划的一部分，英特尔首席执行官Brian Krzanich表示，如果员工能够成功帮助公司招募到更多的女性、少数族裔及退伍军人来提高员工多样性，该公司会对其提供4000美元的奖金。在英特尔今年2月公布的多样性报告中，该公司女性及少数族裔新招聘员工的比例已占全部新招聘员工的43%。
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责任编辑：editor005 | 2016-11-19 19:32:49 本文摘自：cnBeta.COM
据彭博社报道，微软表示，鉴于该公司女性员工比例连续两年出现下降，该公司现在计划将高级雇员奖金与员工多样性计划结合起来。 微软此举是为了进一步激励高层领导来改革该公司的招聘政策，实现招聘更多女性和少数族裔员工的目标。
微软在2014年收购诺基亚手机部门之后,随后对智能手机业务部门进行重组，并裁掉了数千名员工。 在微软裁掉的这些员工中，女性员工的占比很高。截止今年9月底微软女性员工人数占其全球员工总数的25.8%，较去年的26.8%下降1%。
2015年英特尔也曾推出类似的计划来改善员工队伍的多样性。英特尔承诺斥资3亿美元设立一个基金。作为这项计划的一部分，英特尔首席执行官Brian Krzanich表示，如果员工能够成功帮助公司招募到更多的女性、少数族裔及退伍军人来提高员工多样性，该公司会对其提供4000美元的奖金。在英特尔今年2月公布的多样性报告中，该公司女性及少数族裔新招聘员工的比例已占全部新招聘员工的43%。
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