三安光电芜湖基地一期项目内的工人在作业。

德媒称，德国公司欧司朗基层员工通过努力促使公司高层以及中国投资者打消了收购计划。

德国之声电台网站12月22日引述德国《时代周报》文章显示，12月初的一天中午，德国《时代周报》记者在雷根斯堡的欧司朗工厂外，与一些员工碰面。

文章称，这些员工都牺牲了午休时间，同《时代周报》记者在一家酒店交谈。当时，欧司朗的员工之间正流传一条消息。42岁的职工委员会主席魏宁格介绍说，广大员工都被媒体报道震惊了：来自中国的竞争对手三安光电要并购欧司朗，三安向媒体确认已经进行了第一轮会谈；欧司朗集团总裁白里恩、大股东西门子（17.5%股份）的总裁凯飒对此也并不否认。

由于高层头头们还没有最终敲定，职工代表们纷纷开始活动，公开要求白里恩以及凯飒“明确拒绝任何收购企图”。实力强劲的金属工业工会也对欧司朗职工的诉求表示支持。在类似的中资收购德企案例中，这样强烈的基层反对声音绝对是空前的。

短短两周后，路透社报道了一条让人吃惊的消息：中国投资者放弃了收购欧司朗多数股份的计划，员工的反对、政界的忧虑吓退了中国人。

《时代周报》解释了基层职工为什么要反对一起还没有公开宣布的收购？这其中是否也有对中资收购的非理性恐惧？

职工委员会主席魏宁格说，最糟糕的并非是收购者来自中国，“而是我们的命运又要被外人来决定。”她在说这话的时候，其他几名职工代表也纷纷点头附议。

另一名代表补充说：“那些亚洲人是我们的直接竞争对手。今天，欧司朗依靠在德国雷根斯堡以及马来西亚的工厂很有效地控制了成本，亚洲人一定觊觎我们的尖端技术，但对德国的（高人力成本）生产基地肯定没兴趣。”

文章称，其实，欧司朗在中国也有生产基地，但是在交谈中，记者能够感受到职工极不愿意服从于异质文化的情绪。

“欧司朗的职工对企业的认同度非常高，”魏宁格介绍说，“公司职工平均年龄只有38岁，平均教育水平相当高；欧司朗具有顶尖的技术、充满干劲的团队、高盈利的业务。所以欧司朗能够在竞争中生存，我们自己能行。”

《时代周报》还称，高科技企业的爱思强与欧司朗存在一个最重要不同点：前者经营遇到困难、急需投资者，而后者则不需要。58岁的职工委员会委员戴希塞尔说：“难道我们要让这些拿了国家资助的专利技术流失到国外？”