自由职业是未来的职业趋势，人人都有可能成为一名自由职业者。自由职业者的崛起和共享经济的发展使得企业的边界逐渐变得不明确，不再由企业的内部员工完成企业的全部工作，传统雇佣方式正在改变。

目前出现了通过互联网平台雇佣自由职业者来完成部分工作。原有的“企业——员工”雇佣合同制度逐渐向“平台——个人”的交易模式转变，即个人将自己的擅长方向、经验心得展示平台上，企业和个人直接进行对接。

这种雇佣关系的改变有三个原因。

一、 个体的崛起

共享经济下个体的价值不断提升着，每个人除了工作之外，他的剩余时间也在为社会贡献价值，甚至超过了他的本职工作。过去需依赖企业、公司才能完成的商业行为，现在个人完全有可能独立完成。

未来很多人不只为一家公司服务，而是通过第三方平台成为多个公司的外脑。人人都有可能是自由职业者，有些人既有主业又有兼职，有些人甚至全部是兼职。相比传统的雇佣方式，企业购买的是他的工作结果，而不是固定的工作时间。

二、 企业的人力资源供需不平衡

目前很多公司存在着人力资源供需不平衡的情况，特别是创业公司，技术人才的缺少，全职员工的薪水是一笔很大的开支;有些公司则短期需要一名非公司主打业务方向人才，比如一家软件公司要盖新大楼，需要一名对房屋建筑熟悉的人才，然而单独长期聘请一位工程管理人员成本太大又没有意义。

选择弹性的用工方式让自己的人力成本变得更精益。阶段性的流动人才对于企业来说价值和意义也越来越重大。

三、 雇佣关系的的平等化

权威机构调查统计：员工对于尊重、个人能力的提升要求高于物质回报。

由此可见员工的主动性渐渐增强，企业也必须做出一些调整让员工的技能和专长得到更好地发挥。有一些公司则选择在外包公司、咨询平台雇佣一批“临时员工”，采用线上或线下交易的方法来购买服务。这些“兼职员工”业务能力强，而且不需要缴纳各种保险，灵活又高效。

在中国，从事自由职业者的比重越来越大，互联网的发展使得人才流动性增强，各种交易平台越来越多。目前还主要是对接大学生这样廉价劳动力的兼职平台，缺少对接有专业技能人才的平台。随着「大牛家」的出现这一现状正在得到改变，「大牛家」能够灵活高效地帮助公司对接自各行业专家。大牛家能够让用户和专家直接对接，可以使薪酬结算非常清晰。

大牛家定位于“为企业对接专家”，邀请的专家具有10年以上工作经验，专家群体形成了“资深行业背景+专业纵深研究”的矩阵式结构。为了避免无效需求干扰专家，大牛家也为专家开出了不低的初始服务价格。