微软公司4月27日正式宣布家庭假期新政，延续原有福利政策再额外更新四大假种福利，包含产假（20周）、陪产假（6周）、领养假（6周）以及家庭看护假（4周）共36周全薪假期。该福利可以更好地协助员工根据自身情况弹性调整工作安排，有更多时间照顾家中的老人与小孩，一解“瞻前顾后”之忧，在职场全力善其所长，成就更多。

“人才是微软最为宝贵的资产，我们致力于打造创新工作环境和世界领先的员工福利，让员工能够兼顾工作与家庭“，微软大中华区人力资源总经理夏可涵(Sharif Khan)提出：”微软也一直不遗余力地营造多元、包容的企业文化，并为打造最佳工作场所而不懈努力。”

微软本次推出的家庭假期政策从企业的角度，不仅为女性员工提供20周全薪产假，更为男性员工提供6周陪产假，让他们有更多时间照顾妻子，照顾新生儿。

在此政策中，一个对女员工更为人性化的的关照亮点是， 女员工结束产假返回工作后直至孩子出生满6个月，可以享受每天2小时的哺乳时间，或每周30小时的灵活工作制。让重返职场的新妈妈和她的宝宝一起有个逐渐适应的过程。

本次微软还提出全薪领养假和家庭照顾假，领养孩子的员工有6周全薪领养假，而需要照顾有严重健康状况直系亲属的员工将享有每年长达4周的全薪家人看护假。这种关爱充分延展到更多的员工，将支持型的文化用制度的形式加以强化，让员工可以在工作与家庭的各种角色间灵活切换，无后顾之忧，更不必担心职业发展或收入影响。