谷歌微博CEO桑达尔-皮查伊

据外媒报道，谷歌一名男性工程师撰写了一份内部备忘录，声称生理上的差异导致了科技行业中的性别不平等。结果，一石激起千层浪。谷歌整个公司上下的员工都对此感到震惊。正在外地与家人度假的谷歌CEO桑达尔-皮查伊（Sundar Pichai）更是立即决定提前结束休假，返回公司来解决这个危机。

在一封致谷歌全体员工的公开信中，皮查伊称，这名工程师的做法违反了公司的行为规范，“在我们的工作场合散布了有害无益的性别主义成见”。

这名工程师名为詹姆斯-达莫尔（James Damore），他已在周一遭到解雇。在男性主导的科技行业中，人们究竟应该如何对待女性？这是一个旷日持久的讨论话题。达莫尔撰写的备忘录悖逆了“科技行业应该增加性别多样性”的思想，引起了很大的争议。

“由于生理上的原因，男性和女性的偏好和能力并不一样。这些区别解释了为什么我们在科技行业和领导层中看不到女性获得同等的待遇。”达莫尔上周在他的备忘录中写道。

皮查伊在他的公开信中称，尽管他坚决捍卫员工表达不同意见的权利，但是达莫尔的做法实在“有点过分”。

“说我们的某些同事身上有一些生理特点使得他们不太适合于他们所从事的工作，这样说是非常无礼的，是不允许的。”他写道。

下面是他的公开信全文：

这是一个非常艰难的时刻。我希望对大家在过去一周中传阅的备忘录进行一点补充。

首先，我要说，我们坚决捍卫谷歌员工表达自己观点的权利。这份备忘录中提到的很多问题值得我们进行讨论，尽管大多数谷歌员工并不认同它的观点。但是，这份备忘录有些地方违反了我们的行为规范，在我们的工作场合散布了有害无益的性别主义成见，这样做有点过分。我们的工作就是打造伟大的产品，帮助用户在他们的生活中发挥积极的作用。说我们的某些同事身上有一些生理特点使得他们不太适合于他们所从事的工作，这样说是非常无礼的，是不允许的。这违背了我们的基本价值观和行为规范。我们希望“每个谷歌员工竭尽所能地创造一个没有骚扰、恐吓、偏见和歧视的企业文化”。

这份备忘录显然影响到了我们的同事，其中一些同事感到很受伤，感到遭遇了性别歧视。我们的同事不该在每次开会发言的时候都感到忧心忡忡，不得不证明自己并不像这份备忘录中所描述的那样“武断”、“承受压力的能力较差”以及“神经兮兮”。

与此同时，有些同事也开始质疑他们是否能够在工作场合畅所欲言（尤其是那些持有小众观点的人）。他们感觉受到了威胁，这也是不允许的。人们必须能够自由地表达自己的不同意见。因此，我再次澄清一下，这份备忘录中提到的很多内容，例如批评谷歌的培训方式、质疑意识形态在工作场合中的作用以及讨论针对女性和少数族裔人群的项目是否应对所有开放等等，都是很重要的话题。作者有权利表达自己的观点。我们也鼓励形成这样的氛围，让任何人都可以畅所欲言，而且我们不会反对任何人组织这样的讨论活动。

过去几天对于我们公司的很多人来说非常难熬。我们需要找到一种合适的途径来谈论我们可能持有不同观点的问题。但是，这样做必须遵守我们的行为规范。我鼓励你们每个人在未来几天都努力去接触那些可能与你们持有不同观点的人。我自己也会这样做。

在过去几周，我一直在非洲和欧洲出差。本周，我刚刚和家人开始度假。但是，我已决定停止休假，明天就返回公司，因为我们公司显然有很多话题需要大家在一起讨论，包括我们如何为所有人创造一个更加包容的环境。