台媒称，随着大陆经济崛起，大陆部分工薪阶层的薪资水准已赶超日本。据人事咨询企业美国美世调查125个国家发现，在中国大陆和新加坡，部门经理级的工资年均达到2300万日元到2400万日元（约合人民币140万元到146万元），而日本还不到2000万日元，且职位越高，差距越大。

据台湾中时电子报8月30日报道，之所以如此，很大原因归诸于全世界都在高薪揽才，特别像是中国大陆及新加坡等正积极发展，且不吝砸大钱抢人才。

报道称，在大陆，员工很容易为了追求高薪跳槽，企业为了留住人才，试图透过提高工资挽留现象不在少数。大陆社会对跳槽持宽容态度，尤其是民营企业奉行实力至上。因此，发展较好的大陆企业高薪挖角人才，在大陆劳动市场相当普遍，工资水准的差距已成为日本企业争夺人才的阻碍。

一位从日本大型电子企业跳槽到上海一家半导体的企业人士表示，“如果日本人跳槽到海外，年工资达到2000万到3000万日元的情况很多，有时甚至增至3倍”。

另据台湾中视电子报8月30日报道，随着毕业季到来，日前华为宣布将在今年内于日本千叶县设立技术研究实验室，进一步拓展其全球版图，在日本大肆招兵买马。让日本人吓呆的是，华为开出十分优厚的薪水，应届本科毕业生月薪40万日元（约合人民币2.3万），几乎是索尼、夏普的2倍。

报道称，大陆这几年工资直涨，身为大陆民企500大之首的华为，在大陆境内的工资高一直广为人知，如今在日本分公司给出的待遇也一样优厚，甚至连日本老牌科技公司都自叹不如，显示大陆企业争抢人才不手软。

根据日本政府机构的统计，日企给本科生和研究生的平均起薪分别是20万日元和23万日元。由此看来，日本薪酬整体偏低，华为给出的价码几乎是日企的两倍，难怪网友表示惊讶。

这次华为准备在日本分部招聘6到10名工程师，本科生月薪40.1万日元（约合人民币2.4万元），硕士月薪43万日元（约合人民币2.6万元），包含奖金在内最低年薪可达560万日元（约合人民币33.6万元）。此外还提供完善的劳动保障、带薪休假等福利。

但像索尼、夏普这些毕业生抢着去的日本名企，月薪也不过21到25万日元，华为足足比它们多出一倍。此外，肯给出大手笔的大陆企业不只华为一家，百度、阿里巴巴及腾讯也同样待遇优渥。

在德国汉诺威举行的汉诺威IT展上，一名参观者经过华为公司展区。新华社记者 单宇琦 摄

【延伸阅读】台媒称大陆企业瞄准富人医疗旅游商机：提供全方位服务

参考消息网6月11日报道 台媒称，随着大陆中产阶级与高收入人群的健康意识抬头，海外医疗旅游成为最新趋势。相对的，大陆富人成为全球医疗体系最想掌握的市场，大陆相关业者跨国合作提供一条龙服务，从住宿到交通问题都帮忙解决，配有翻译随行，并且提供高品质的贴心服务。

据台湾中时电子报6月8日报道，拨通国际医疗部的电话，可以听到中文开头的“你好”；在化疗室，能看到《甄嬛传》等热播剧——这不是大陆哪一座城市的医院，而是远在地球另一端的美国马萨诸塞州某医院，听得到中文、看得到中国电视剧已非新鲜事，想要服务高端的陆客，语言已经成为基本配备。

根据携程《2016在线医疗旅游报告》显示，2016年通过携程报名海外体检等医疗旅游的人数，是上一年的5倍，人均订单费用超过5万元，是出境旅游人均花费的10倍左右。报告中也估算，2016年出境医疗旅游的大陆游客超过50万人次。报道称，这么大的医疗旅游市场，自然需要照顾客人需求，脑筋动得快的业者跨国寻求异业合作，提供全方位服务。

一家专做瑞士抗衰老业务的公司老板为了让员工容易与高端客户交流，安排员工上红酒品鉴、珠宝鉴赏等课程，对于员工服务的要求包括欢迎晚宴迎接客人上电梯要站的位置，搭乘飞机过程中去商务舱问候客人的次数等。

业内人士透露，招聘客户经理和行程顾问都选择家境良好的“富二代”，因为有海外留学背景、形象谈吐得体才能与客人有共同话题，他强调：“客人太有钱了，如果相差太悬殊很容易出现问题。”

此外，旅行顾问的作息必须配合客人习惯，行程随时要按客人需求调整，比如安排了安静私密的别墅，客人可能嫌弃“不热闹”，就需要随机应变，及时联系导游或司机沟通，“即使临时要吃米其林餐厅，我们都必须想办法做到。”

另一位投资海外医疗旅游行业的熊娟也认为，看似是轻松的高端健康休养度假，但因为服务对象是对生活水准要求较高的客户群，所以定制化程度高，服务品质要求也高，做起来极具挑战。

熊娟利用互联网平台经营医疗旅游，她透露，一开始以为只要做出完整的医疗机构检索信息，海外求医就变容易了，客人只需要在网上查询，搜寻他想要的信息和服务即可。然而实践发现并不可行，因为医疗具有专业性，普通人无法自主确诊病情，并准确查询最有效的医疗资源。后来她改变方式，由具有专业医学背景的顾问透过电话，或者面对面提供咨询，让海外医疗代理机构做到服务周到而严谨。（2017-06-11）

　　资料图：美国纽约一家医院的外景。新华社记者 王迎 摄（配缩略）

【延伸阅读】台湾知名媒体人开讲 与在台陆企负责人分享真实台湾

中新社台北5月10日电 (记者 刘双双 刘舒凌)“纷纷扰扰不是真实的台湾，我看到的台湾最美的风景还是人。”10日，台湾知名媒体人李涛在台湾中国文化大学介绍自己近四年来重新行走台湾所接触的平民英雄。

许多在台投资的大陆企业负责人前来倾听这场题为“了解台湾”的讲座。

自2013年退出主持长达20年的电视政论节目《2100全民开讲》，李涛选择了一条与之前生活截然不同的道路：主持《善耕台湾》、深入偏乡，寻找平民中的故事，发现真实的台湾。

例如，在北港妈祖庙后面的巷弄里，患有小儿麻痹症的阿丰每天起早贪黑卖着廉价的米线糊，为感恩社会帮助，倾囊捐出新台币100多万元积蓄。

“现在很多媒体喜欢隐善扬恶，却没有发现这股蕴藏在台湾民间的能量。”李涛至今清楚地记得自己与阿丰老板的对话，一句朴实的“我不是有钱，是心甘情愿”让他感动不已。

李涛的制作团队还记录了十二位老师的故事。拍摄过程不只让李涛看到台湾有许多好老师长年默默为教育耕耘，更亲眼见到老师带给孩子的转变。

任教台东池上中学的詹永名，宁愿放弃大都市的就业机会，凭借爱心与耐心把学校“小霸王”拉回正轨；来自新加坡的年轻代课老师，甘愿领取每月两万块的微薄薪资，热情教导偏乡孩子学好英文。

在这些平凡故事、平民英雄中，李涛看到了台湾累积的新的文化力量。

“台湾的核心价值是勤奋、善良和公义。”李涛说，这种价值观源自于深厚的中华文化，而台湾其实一直浸润在丰沛的中华文化的根里面。

李涛呼吁，两岸年轻人应真实地看待各种现象，面对两岸生活习惯、思维的差异，用真心去寻求中华文化的根源。“真实面对，让大家互相从感情上一步一脚印把桥梁搭起来。”

大陆机电商会台北办事处主任李荣民表示，该讲座让大家从另一角度感受到台湾的真善美和中华文化的弘扬。他说，企业运营应该和关心人的生存发展、社会进步相结合，陆企来台后在这方面做了一些有益的探讨，还将继续努力。（2017-05-10 21:43:02）

【延伸阅读】在台陆企代表：积极履行社会责任 促进两岸社会经济融合发展

新华社台北5月10日电（记者马玉洁章利新）中国机电产品进出口商会台北办事处主任李荣民10日在台北表示，自2009年6月台湾开放陆资进入以来，大陆企业发挥自身优势，在台创造就业机会，积极履行社会责任，为促进两岸社会经济融合发展作出了积极贡献。

李荣民当天在参加台北举行的“两岸公益行销与社会责任实践”专题讲座时表示，近八年来，虽然受到台湾方面的限制，陆资在台投资规模仍较有限，但大陆企业在台湾依规经营，无论是对创造就业机会、增加在地税收、带动进出口贸易，还是促进两岸经贸交流合作都做出了积极的贡献，对台湾经济发展发挥了积极正面的作用。

根据台湾经济事务主管部门的数据，自2009年6月至今年3月底，台湾累计核准陆资来台投资985件，投(增)资金额计17.45亿美元。另据台湾劳动事务主管部门统计，目前陆资企业在台派驻大陆员工200多人，雇用台湾员工数1.3万多人。

李荣民表示，陆资在台企业在积极做好保障台湾员工福利的同时，踊跃参与社会公益活动，在赈灾、捐助弱势群体、培养青年学生等方面表现积极，也有很好的成绩。

“特别是在高雄气爆、八仙乐园尘爆事故和台湾南部地震事故发生后，在台陆企和机构踊跃捐助款项、奉献爱心。其中，中国银行台北分行一家共捐出救灾款926万元新台币，而部分参与捐款的陆资企业甚至仍未在台湾盈利。”李荣民说。

他表示，陆企来台投资互补性强，有利于台湾经济发展和两岸经济融合。“公益行销是企业发展的一个重要组成部分，也是企业树立良好品牌形象的重要举措，有利于两岸关系和平发展。陆企来台投资在这一方面做出了一些有益的探讨，未来还应持续努力。”

此次专题讲座是“了解台湾系列讲座”的第十场。该系列讲座由中国机电产品进出口商会台北办事处、台湾“中国文化大学”两岸经济与产学合作中心主办，旨在帮助在台陆企了解台湾相关规定，帮助在台陆企顺利运营和健康发展。

该系列讲座已针对陆企在台投资相关规定、台湾在地民俗、绿色公益、台湾特色产业等内容进行研讨，今后还将围绕产业发展趋势、金融投资和餐饮经营的危机处理与品牌管理等方面举办专题讲座。（2017-05-10）

【延伸阅读】半导体精英入陆企 台媒叹“新南向”挡不住人才西进

中新社台北1月10日电 台湾联华电子公司前副董事长孙世伟9日加入大陆紫光集团，成为华亚科前董事长高启全加入紫光、前台积电“老臣”蒋尚义出任中芯国际独立董事后，又一位投身大陆半导体企业的台籍重量级精英。

消息一出，震撼台湾业界。台湾媒体感叹，当局“新南向”政策挡不住“台将西进”。

《联合报》、《中国时报》、《经济日报》等媒体10日报道，紫光集团正式宣布孙世伟出任紫光集团全球执行副总裁。紫光内部人士透露，孙世伟将协助集团在成都设立十二寸晶圆厂，协助紫光集团擘画“从芯到云”的关键自主逻辑芯片制造业务，与内存业务双轨并进。

联华电子股份有限公司(简称“联电”)是台湾第一家半导体公司，和台积电并称“台湾晶圆双雄”，位列全球市场前五名。孙世伟专长研发，负责联电的研发中心、晶圆厂的运营以及拓展全球晶圆代工业务。他担任联电执行长后，仅用一年时间就使联电脱离运营谷底，市值增加两倍。

《工商时报》发表分析文章指出，大陆拥有全球最大的内需市场，全球都想分杯羹。对台湾业者来说，不去抢大陆市场商机就是对不起股东，台积电去南京设厂、联电在厦门设厂、力晶在合肥设厂，都为争取更大市场。

该文章指出，台湾的半导体人才是全方面的，加上两岸语言文字相通，大陆业者自然想尽办法要来台湾抢人。台湾当局想出了“新南向”政策，想要业者淡化西进政策而去东南亚投资，可惜配套没做好，特别是东南亚并非半导体产业重心，但要挡人才西进自然难上加难。

文章认为，半导体市场是全球性的竞争，该领域人才也是全球性流动，市场在哪里，人才就会往哪里跑。大陆未来几年一定会成为全球最大的半导体市场，先卡位才有更多机会；人才往大陆跑已是全球的趋势，很难挡得住。正所谓良禽择木而居，大陆若能提供更好的机会及更多的薪资，自然可以吸引更多人前去争取更好的工作机会。（2017-01-10）

【延伸阅读】台媒称陆企赴美投资不易：赋税低但门槛高

参考消息网12月26日报道 台媒称，为吸引制造业回流，中美未来或将展开拔河战。面对大陆高涨的税率，越来越多的陆企选择赴美国投资建厂。不过，2016年大陆力推营改增，希望透过减税留住企业，但目前陆企税负过重仍是个不争的事实，不少企业坦言，“去美国建厂已经成为一种趋势”。

台湾《旺报》12月23日援引《证券时报》报道，福耀玻璃董事长曹德旺日前一席“赴美建厂”的谈话引起热议，也让陆企税负过重的问题成为焦点。由于陆企目前在大陆所负担的税率达35%至40%，其负担之重甚至可能导致企业巨亏倒闭，这种税率迫使越来越多的大陆厂商选择直接到美国设厂。

对此，天津财经大学财政学科首席教授李炜光说，相比欧美国家对企业课税标准，陆企所面临的“死亡税率”一点也不夸张。他表示，在美国，企业有利润才征税，没利润不征税，但在大陆，当地企业缴的税比美国企业多是事实，现阶段陆企税负不合理，主要反映在所得税过重及劳务税（指支付劳工福利的费用，主要为“五险一金”）过高两大项目。

事实上，陆企去美国建厂，福耀玻璃不是第一家，包括海尔、海信均已在美国建立滩头堡，业者指出，在美国或者欧洲建厂，首先是为了贴近市场，满足客户的需求，至于成本因素则排在第二位。

不过，根据《证券时报》引述美国一家商务咨询公司负责人的话指出，近年前去咨询美国建厂事项的中国企业越来越多，其主原因之一仍在于美国各项成本低。

尤其在税收方面，业者指出，美国的税率是根据企业的获利情况而定，许多州甚至不设企业所得税，如南达科塔州、内华达州，在社会保障费率方面，美国企业和个人的社保负担标准均为7.7%，合计仅15%，相比之下，大陆社保40%的费率显然就高得惊人。

相较于美国，大陆今年力推“营改增”，同样是为了优化投资环境，但李炜光指出，在营改增之后，陆企仍有三分之一的流转税无法转嫁出去，这都会成为企业实际上的税收负担，有关部门不应忽视这个问题。

报道称，美国候任总统特朗普近来为了“制造业回流美国”动作不断，无独有偶，大陆企业因税负过高，引发“死亡税率”激烈讨论，不少陆企竞相赴美投资。不过，并不是人人能赴美投资，当税负成为企业的致命力，特朗普减税再提高关税，是否会动摇大陆世界工厂地位，中美这场博弈大战，正山雨欲来。

事实上，在人工相对较贵的美国，自动化程度较高的企业或产业才有生存空间，以此看来，陆企赴美投资，其门槛仍然不低。以海尔、海信等企业为例，其在美国投资兴建的工厂，智能化程度高，原因是美国人工成本高，在美陆企大多倾向大规模使用机器人、智能制造，如此一来，也有利于陆企引进更新技术，提升制造水平。

值得注意的是，尽管并非人人有能力赴美投资建厂，在特朗普的减税政策及贸易壁垒的双重作用下，是否会引发新一波陆企赴美投资潮，从而促使大陆祭出更为优惠的“重商政策”加以因应，后续值得密切观察。（2016-12-26）

资料图片：在美国拉斯韦加斯国际消费电子展上，人们在设在中央展区的海尔展台参观（2012年1月11日摄）。 新华社发