近日，《纽约时报》与ProPublica联合发布消息称，Facebook允许几十家企业使用自己的定向软件，将招聘广告推送给特定年纪的Facebook用户，这一行为违反了美国劳动法。

Facebook广告部门副总裁罗布·高曼（Rob Goldman）在博文中驳斥了报道，说报道不准确。高曼给出了解释：“Facebook会根据观众优化招聘广告。例如，可能会根据环境需要使用女性图片或者年长者图片。这些独立广告是宽泛招聘活动的一部分，招聘活动瞄准所有年龄段、各种背景的人。如果有人认为这种广告有差别对待的嫌疑，我们坚决不认同。”

几周前，Verizon在Facebook上投放了一个广告，招募专注于财务规划和分析的员工。广告中展示了一位坐在电脑前的微笑千禧年女性，并承诺新员工可能有一个不错的前景，不仅是薪水。

而另一些内容却不是一目了然的。这项推广是在25至36岁的居住在首都或最近访问过的用户的Facebook上进行的，并且用户曾表现出对金融的兴趣，该广告才会展示。而对于每天查看Facebook的绝大多数人，广告并不存在。

广告商将信息传递给最有可能响应的准确听众的能力是Facebook商业模式的基石。但是，利用这个制度只把工作机会暴露给某些年龄段的人，已经引起了对老年工人公平的担忧。