近日，珠海市人力资源和社会保障局召开劳动关系和谐企业表彰大会，远光软件股份有限公司荣获“劳动关系和谐企业”称号。本次表彰大会由珠海市人社局、市总工会、市企业协会联合举办，获奖称号也是由上述单位联合审查授予。








 

一个企业要建设成劳动关系和谐企业，需要多方面考验。不仅仅是看全面执行劳动合同制度、建立工会组织这些“硬指标”，还要看企业在上述的基础上做到“更上一层楼”。是否能为员工提供全面、完善的人才培养体系，帮助员工不断提升成长重视、帮助人才成长？是否能为员工提供足够发展晋升空间，满足员工全方位的发展需求？是否能顺应职工体面工作、尊严生活的需求，从细节做起，加强人文关怀？

远光软件能获得“劳动关系和谐企业”称号，在上述工作方面有什么样的“秘诀”？是不是有值得借鉴学习的地方？请跟记者一起到远光软件一探究竟吧。

全面培训形成特色人才培养体系

远光在引进高层次创新人才的同时，非常重视培训工作。新员工入职后将由资深优秀员工作为其导师，进行传帮带培训；员工在线上可以随时学习业务和素质类课程；在线下可参与内部分享会和“远光讲堂”等培训课程；对于有学历成长需求的人则可参加远光和武汉大学合作的硕士班。

远光软件在员工培训方面，投入大量物力人力，去年在培训方面花费约108万元，2011年将超过200万。在不断努力中逐渐形成全面的培训体系和人才培养体系。

提供职业发展双通道，专才也有出头天

在远光，无论是软件研发的“专才”抑或是专业素质和管理能力并进的“通才”，均有获得晋升的渠道。员工可根据自身能力和兴趣特长，在管理和专业素质两条职业发展通道选择。在发展中，员工还可在两个通道间交互转换，调岗和转岗机会可以满足员工全方位发展需求。

当员工具备了相关的素质后，可以在公平的晋升机制下获得更高发展。基层经理以上的职位均需要竞聘上岗，每当有新职位产生，远光会向内发出明确的竞聘通知，全员均可跟据条件比对自主决定是否参加竞聘。

提供尊严体面的生活，人文关怀从细节做起



 

为缓解眼疲劳，远光还为员工配置眼药水。办公区摆放了大量的绿色植物，还配备了阅读室、网吧等区域，供员工放松休息所用。从远光创立伊始就自办食堂，一直注重营养及膳食搭配，原料、切配、烹制等全环节把关，提供安全可口的菜肴。远光多年来不断强化以人为本的管理理念，加强对员工的人文关怀，营造和谐的企业氛围。

远光高级副总裁、董事会秘书朱安说：“我们非常关注员工的发展，公司制订了一系列的培训机制、薪酬福利政策， 让员工在远光愉快工作的同时，能够伴随公司的发展一起成长，有一个长远的职业发展方向，最终实现企业与员工的双赢。”