聚天下英才而用之，为网信事业发展提供有力人才支撑”，习近平总书记强调的人才观，为网信事业发展开阔了视野、指明了方向。如何为网信事业提供人才支撑？近日，由重庆市信息安全协会、重庆市互联网协会主办，重庆远衡科技发展有限公司、重庆衡信科技有限公司承办的“首届重庆信息安全人才成长交流会”举行，来自政府、行业、企业的专家汇聚一堂，就网信安全的人才支撑作了深入交流。与会专家一致认为，信息安全人才是网络空间治理中的坚强卫士，是“网络强国”的关键保障，是夯实网信事业基础的重要支撑。信息安全人才的培养和提档升级已刻不容缓。

谈现状：重庆网络安全人才仅1万 还有2万缺口

2016年是中国接入国际互联网的第22年头，截至2015年底，中国网民规模突破6.68亿，国内域名总数3102万个，网站近423万家。中国企业使用计算机办公的比例为 95.2%，使用互联网的比例为89.0%，中国已是名副其实的“网络大国”。但中国离“网络强国”目标仍有差距。据数据统计，中国是网络攻击的主要受害国，仅2015年被植入后门的中国网站数量为75028个，较2014年增长86.7%，其中政府网站为3514个，较2014年增长130%。所以，构建安全可控的信息安全体系成为一个不容忽视的问题。

然而，网络信息安全人才数量严重不足、质量参差不齐、人才流失严重等问题却一直制约着信息安全体系的发展。“《2014年网络信息安全人才调研报告》显示，截至2014年底，我国培养信息安全专业人才总共约为4万人左右，离需求量50多万差距难以缩小。” 目前重庆地区的网络信息安全专业人才有1万人，离需求量3万人还有2万左右的缺口。

探原因：网络安全涉及知识面广且更新快 报考人数少

网络信息安全人才缺口为什么那么大？“我国网络安全方面人才相关专业，每年本科、硕士、博士毕业生之和仅8000余人，重庆的相关专业人才更加窘迫。”重庆市人社局副局长蒋建国表示。

在重庆远衡科技发展有限公司总经理程晓峰看来，网络信息安全人才知识结构涉及信息安全技术、管理、法规标准等多方面，综合知识要求全面，所以学历教育周期长。而且，网络信息安全知识更新周期快，一般3年更新一次，学习强度大，这也是导致人才缺口大的一个原因。

同时，政府网络安全检查发现，各部门各地区开展网络安全教育培训频次不足、深度不够、系统性不强，部分人员存在网络安全意识不足，技能缺乏，难以满足网络安全工作需求的情况。

论方向：加强网络安全人才顶层设计 开展网络安全知识普及活动

如何加强网络信息安全人才的培养？市人社局副局长蒋建国表示，首先应将加强网络安全人才顶层设计。“网络安全人才是网络安全建设的核心资源，我市应该建立网络安全人才岗位框架体系，制定网络安全人才战略，同时，坚持培养与引进相结合，不断引进高素质信息安全专业人才。”

其次，需要强化网络安全人才的培养。不但要加强我国网络安全学科建设，扩大网络安全专业人才招生数量，并且要把信息安全人才列入全市急需紧缺人才范畴，制定专项规划。社会也要采取短训、论坛、讲座等灵活形式加强网络安全人才培养。

此外，坚持开展网络安全知识普及活动也必不可少。蒋建国表示，网络安全是全球性挑战，没有哪个单位和个人可以置身事外，应该大力开展网络安全意识培训和科普教育，实施覆盖全年龄段的网络安全意识教育培训。

提创新：与行业知名企业加强交流合作 建立人才奖励机制

在网络信息安全人才培养上，重庆也做了不少尝试。作为重庆涉足网络信息安全较早的企业，重庆远衡科技除了加强自身的网络信息安全建设，还与一些知名的网络安全企业合作。“我们会把相关技术人员派去知名的网络安全企业考察学习，或是把他们请到我们公司交流。”远衡科技总经理程晓峰表示。对于创新方面，公司还专门设立了创新奖，除了常态化的创新，其中包括网络安全防范、保障等方面的奖励。

程晓峰建议，希望在相关部门的主导下，能够对网络信息安全的标准有一个规范。同时，多组织有相关经验的互联网企业到重庆交流学习，更好地提升重庆网络信息安全的建设及人才的培养。