近日，一则微软CEO鲍尔默已经决定在12个月内退休的消息被爆出，一场轩然大波就此展开，批评、猜测成为我们在网上看到最多的词汇。而微软下一任CEO由谁挑选，又如何挑选的问题备受关注。同时，国外媒体已经爆料出诸多的热门人选，其中诺基亚CEO史蒂芬?埃洛普的呼声最高，不过他貌似并没有意愿担任，是压力太大还是门槛太高？

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话题背景：微软公司宣布，CEO鲍尔默已经决定在12个月内退休，一旦确定了下一任首席执行官的人选，鲍尔默就立即退休。在目前阶段，鲍尔默将继续担任微软公司首席执行官，并将带领微软完成下一步的目标，即向设备和服务公司转型。

微软CEO鲍尔默已经决定在12个月内退休

谁来寻找CEO？

微软董事会已经成立了一个特别委员会来指导寻找新首席执行官的程序。该委员会将由公司首要独立董事约翰·汤普森负责，委员会成员还包括公司董事会主席比尔·盖茨、审计委员会主席楚克·莫斯基(Chuck Noski)、酬薪委员会主席史蒂夫·卢克佐(Steve Luczo)等。此特别委员会将与猎头公司海德思哲进行合作，并将同时考虑微软公司内、外的候选人。

新人CEO要在微软公司内部挑选？

CEO的人选从哪里来？

《路透社》称，微软执行副总裁约翰·汤普森(John Thompson)日前发言称，为了保证公司继续沿着7月重组战略前进，新CEO人选有望从微软内部产生。在鲍尔默宣布12个月内退休后，汤普森以“首席独立董事”(lead independent director)的身份负责甄选下一任CEO的工作。对于新CEO有望从内部产生一事，汤普森解释称，如果从公司外部聘请一位继任者，很难保证这名继任 者会坚持微软7月重组战略，因为，从公司内部选择一位曾经参与制定7月重组战略的继任者可能是最好的选择。

不过，有分析人士对新CEO从微软内部产生表示怀疑。研究公司IDC分析师阿尔·黑尔瓦(Al Hilwa)称，考虑到微软一贯的保守文化，董事会可能很难找到一位对所有业务都十分了解的高管来担当担任。

新一任的CEO应该具备哪些能力？/图片来源网络

新CEO需要具备哪些能力？

最新一期美国《商业周刊》杂志印刷版刊登题为《后鲍尔默时代，微软必须关注产品来避免灭绝》(Post-Ballmer, Microsoft Must Focus on Products to Avoid Extinction)的评论文章称，由于微软现在需要的是改善产品体验，而不是一味墨守成规，所以必须要聘用一位专注于产品开发的领导者来接替鲍尔默，才能保持市场领导地位，避免遭到边缘化。

热门CEO人选有哪些？

源自国外媒体的消息称，长期关注微软动态的资深人士玛丽?乔?弗利(Mary Jo Foley)列出了微软内部6位潜在的CEO接班人选，包括负责营销的执行副总裁塔米?莱勒(Tami Reller)，执行副总裁托尼?贝茨(Tony Bates)，执行副总裁塞亚?纳德拉(Satya Nadella)，诺基亚CEO史蒂芬?埃洛普(Stephen Elop)，Windows部门前总裁史蒂夫?辛诺夫斯基(Steven Sinofsky)和Juniper前CEO凯文?约翰逊(Kevin Johnson)，其中执行副总裁托尼?贝茨(Tony Bates)继任的可能性较大。

诺基亚CEO斯蒂芬·埃洛普

谁更有希望成为下一任CEO？

据彭博社报道，英国博彩网站为微软下一任CEO候选人开出赔率，诺基亚CEO史蒂芬?埃洛普(Stephen Elop)以1赔5的赔率高居第一。不过在埃洛普的领导下，诺基亚的市值已经下降了62%。

英国博彩网站运营商Ladbrokes为微软前高管埃洛普开出了1赔5的赔率，认为他最有可能成为微软下一任CEO。在微软现任高管中，COO官凯文?特纳(Kevin Turner)为1赔6，硬件业务负责人朱莉?拉尔森-格林(Julie Larson-Green)为1赔8。Ladbrokes还为外部公司高管开出了赔率，其中苹果CEO蒂姆?库克(Tim Cook)的赔率为1赔100，可能性很低。

诺基亚CEO斯蒂芬·埃洛普是什么态度？

现任微软CEO史蒂夫·鲍尔默即将在12个月内退休，对此作为鲍尔默的旧部下兼好朋友的诺基亚CEO埃洛普表示，史蒂夫是一个优秀的领导者。

诺基亚CEO斯蒂芬·埃洛普与微软CEO史蒂夫·鲍尔默合影

诺基亚CEO斯蒂芬·埃洛普对于即将退休的鲍尔默发表了自己的感想，称“史蒂夫是一个令人感到鼓舞的优秀领导者”。

对于外界猜测鲍尔默离开后，埃洛普很可能会重返微软的消息，埃洛普表示，他很期待诺基亚能够与鲍尔默及微软团队继续合作。言下之意：我无意回微软任CEO，若走了诺基亚怎么办!

业界巨头如何看待未来的微软CEO，对公司发展有哪些建议？

《华尔街日报》对商界领袖、技术专家以及管理学家进行了采访，以探讨他们眼中的微软需要何种掌门人，以重塑这家巨头昔日技术创新者的形象。

前通用汽车全球产品开发副总裁鲍勃?鲁茨（Bob Lutz）

对于未来的微软CEO，前通用汽车全球产品开发副总裁鲍勃?鲁茨（Bob Lutz）认为，下一任微软掌门人要么出身技术，要么应该久负盛名，并能向用户提供自由使用的产品。就如汽车业一般，公司领袖应该对下一代产品拥有第六感。而猎头公司Egon Zehnder International合伙人克里斯?帕特里克（Chris Patrick）认为，微软新CEO必须拥有强大的技术产品背景，以及管理大型企业所必备的能力。企业有优秀的产品人才，但如果不能够推出创新产品，推动和鼓励公司变革，这家企业也就不能达到想要的高度。

对于微软的发展，前Facebook首席技术官贝、文字处理软件Quip创始人瑞特?泰勒（Bret Taylor）建议微软新任CEO对新战略审时度势，选择单一路线、单一业务模式，要实现这一点，Windows可能不再是重点，而这正是微软未来真正转型的最大挑战。前Facebook董事、风险投资公司Accel Partners合伙人詹姆斯?布雷耶（James Breyer）则建议称，微软需要在移动端和社交平台上投入更多精力。