美国三家科技行业工人组织近日对IBM、Infosys和Manpower三家公司发起了联合劳工抵制，称由于这些公司对海外工人投放招聘广告等不公平行为，影响了美国本土科技产业人员的就职。

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这三家组织分别为Bright Future Jobs、the Programmers Guild和WashTech。三家组织的代表表示，美国科技公司应当优先考虑聘用本土工人。通过本次抵制行动，这三家组织希望能够提高公众对“歧视性”雇佣行为的认知，并对以上三家公司施压，更多地考虑美国本土的科技产业工人。

Bright Future Jobs负责人Donna Conroy称，本次抵制行动的主要目标是“引发关注”，并对科技类人力资源公司施压，迫使其改变目前雇佣方面的不当做法。由于这些人力资源公司面临巨大的竞争压力，因此与其签约的公司都会考量它们是否拥有良好的声誉。

WashTech负责人表示，本次行动同样旨在引起公众对违反平等就业相关法律法规的人力资源公司进行关注，以及对科学、技术、工程、数学等领域的“用工荒”现象提出质疑。

Infosys公司发言人对三家组织的言论提出异议，否认针对其故意不招聘美国本土工人的说法。这位发言人表示，Infosys为每个人提供了平等的应聘机会，目前正在全美20个州为440个职位空缺招聘员工。而这些岗位中，很多都要求应聘者必须拥有美国硕士学位。

IBM和Manpower的代表则没有响应对本次抵制行动进行评论的要求。

Manpower是全球知名的人才推荐领导品牌。康罗伊(Conroy)在上周刚刚发表一本关注Manpower公司在印度招聘IT类员工的白皮书。他表示，Manpower的一家子公司提前一年多在印度招聘赴美员工。此外，Manpower也没有在美国求职类网站上投放IT类招聘广告。康罗伊认为，如果Manpower能够在美国提前一年之久就投放招聘广告，用人单位将有充足的时间优先雇用美国本土员工。

三家科技类工人组织还计划发起一项“教育”工作，帮助美国科技产业员工认清科技公司在广告投放以及面试中的不平等行为。康罗伊表示，如果人们对此有更清晰的认识，这些公司就会面临更多关于歧视性招聘行为的诉讼。

目前，这些抵制运动已经得到印度方面有关机构负责人的支持。该负责人表示，印度雇主对于本土IT工作者有着“强烈的”偏好，美国公司背道而驰的行为令人质疑。本次抵制活动将保护印度在美劳工免受抢夺美国工人就业岗位的指责。这种现象并非印度工人的初衷，只是Manpower等公司的招聘方式所致。此外，将外籍劳工当作商品一样输往美国，也是有违人权的行为。