英特尔公司于2010年斥资10亿美元在越南建立的工厂是英特尔检验组装芯片最大的基地，此工厂现拥有1000名员工，而几年后员工的数量将是现在的三倍。其中，工程师尤为紧缺，于是英特尔公司开展人才培养计划。

外国科技公司的蓬勃发展使越南的技术人才供不应求。去年7月，越南官方新闻称，越南共有25万IT人才，而到2018年底，需求量将达41.1万人。而在英特尔在越南建厂之前，越南曾对2000名毕业生进行综合问题处理能力测评，只有90人通过测评，而其中40人拥有合格的英语水平。

英特尔公司赞助了一些奖学金项目来培养当地毕业生的能力。英特尔越南部的总经理Sherry Borger称：“我们要想继续发展，就需要更多有能力的人才。”从2009年开展英特尔越南国外学习计划以来，这家市值1500亿美元的公司已耗资700万美元在宾夕法尼亚大学(PSU)培养了73学士。

然而，目前英特尔公司将重心转到了在越工厂的产能提升上，表示不会在继续送学生去波特兰进修了。英特尔越南部高等教育计划的经理Trang Nguyen称：“这个计划满为我们建立工程师人才库打下了坚实的基础。”此外，英特尔还为当地的越南学生提供奖学金，并送学生去皇家墨尔本大学胡志明市校区学习。

在最后一期的PSU的培养计划中，不同于以往两期的是，这次着重培养女工程师。英特尔的发言人Nick Jacobs称：“我们要竭尽全力拓宽我们的人才渠道。忽略女性可能会错失良机。”英特尔公司在越南的大学中开展了针对女性的招聘，并安排英特尔的员工指导被派往PSU学习的学生。