微软中国昨天向被裁员工发出邮件，称公司会按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准(即N+2)，给予员工相应补偿。这一补偿方案上周曾引发过诺基亚中国员工的集体抗议。一位前诺基亚员工告诉北京青年报记者：“诺基亚此前的补偿标准并非N+2，而是N+6。”微软中国暂未对此事作出公开评论。

微软称，公司承诺在收购诺基亚交易结束(2014年4月25日)后的12个月内，按照诺基亚2013年曾实行过的补偿标准(即N+2)，为此次被裁员工提供相关补偿。“公司将会使用诺基亚的补偿标准，具体来说将使用NCIC(原诺基亚设备与服务部门)2013年使用的补偿标准来计算NCIC员工的补偿。”所谓诺基亚的补偿标准就是N+2，其中“N”为员工在公司工作的年限，“2”是公司为员工提供的额外特别补偿。

微软还在邮件中表示，大部分受影响的员工将会在8月内被通知到，最后的离职日期，是根据不同团队的业务需要而决定，但不会早于9月底。

对此，一位前诺基亚员工告诉北青报记者：“微软所谓的N+2补偿方案，简单说就是,N+2外加一个月的缓冲期；而诺基亚此前的补偿标准实际上是N+2+3+1，就是目前大家期待的N+6，即除了N+2，外加三个月的缓冲期和年底绩效工资，一般来说，因为年底绩效工资，正常比一个月工资还高，所以简称N+6。”

“其实两者之间的根本区别就是缓冲期，大家之所以反应强烈，是因为微软一次性裁掉这么多人，同类型人才短时间内供给暴增，这导致很多人可能一时找不到工作，或者即便找到了工作，薪资待遇也很难争取到合理的水平。目前微软给我们的时间也就一个多月，这么短的时间，我们很难找到合适的工作。”