惠普现任CEO、女强人的代表，梅格·惠特曼几乎可以评为惠普史上手腕最强硬的女性领军人。看似见效最快、外界观感却最差的“裁员”手段被她用到了极致。任职4年来，经其手裁员的数量以达5.5万人。裁员的目的不言而喻，不能开源，只能节流。但这招儿已经用得过于频繁。据外电报道，短期内惠普还将再次裁员。

惠普现任CEO梅格·惠特曼

惠特曼在接受媒体采访时表示，由于全球经济动荡，短期内可能再次裁员，但拒绝透露裁员规模。

事实上，惠特曼裁员计划应该与惠普分拆计划有关。6月3日，惠普CEO梅格·惠特曼宣布，惠普公司(HP Inc)和惠普企业(Hewlett-Packard Enterprise)的分拆将于今年11月1日生效。惠特曼将担任惠普企业CEO，并同时兼任惠普公司董事长。惠普公司将负责PC和打印机业务，惠普企业将专注于四大战略领域。

惠普分拆

惠普企业重点开发的产品将基于四大理念：转变(Transform)、保护(Protect)、实现(Enable)、授权(Empower)。这四个理念大致对应的具体业务是云计算、安全、软件以及移动。

可以预见的是，从现在至11月1日之间的经济形势仍会影响惠普，裁员随时都可能被提上日程。即便11月1日分拆完成，在未来的几年内，正面影响也不会十分明显，惠普仍需要在动荡和整合中完善自己，裁员还将成为惠特曼的重要手段。

惠特曼表示，今年的PC市场不及她的预期。她认为，这一定程度上源自整个行业向平板电脑和智能手机的转移。货币市场的波动也产生了一定影响，美元走强导致美国企业在海外销售的产品价格提升。