责任编辑：editor007 作者：李楠 | 2016-06-28 22:12:03 本文摘自：新浪科技
北京时间6月28日下午消息，据韩国《中央日报》报道，三星电子将改革人事制度，试图革新引进水平组织文化。其改革方案规定，不论工龄，只要业绩和能力出色就给予晋升;不看事业部成果，而以个人业绩决定年薪。
根据改革方案，三星电子将过去的7个等级的职级简化为4级，代理、课长、部长的职称将消失。 同时，为使“上级”对决策和业务进行过程中的介入降至最低限度，“不必看上级脸色”，三星电子的会议、报告和加班文化也有所改变，改革方案规定：
会议必须在一小时内结束，所有人都必须发言;废除按职级依次往上汇报的方式，通过向所有有关人员发送邮件的方式同时汇报;根除看上级脸色而无谓加班的惯例;自由制定年假计划，从今夏开始可穿短裤上班。
报道指出，三星电子此次人事制度改革的背景，是“仅依靠以工龄为中心的垂直式组织文化难以获得跨越性的成长，因此迫切需要革新”，而贯穿改革方案的哲学，是“工作了多久并不重要，重要的是干了什么”。
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责任编辑：editor007 作者：李楠 | 2016-06-28 22:12:03 本文摘自：新浪科技
北京时间6月28日下午消息，据韩国《中央日报》报道，三星电子将改革人事制度，试图革新引进水平组织文化。其改革方案规定，不论工龄，只要业绩和能力出色就给予晋升;不看事业部成果，而以个人业绩决定年薪。
根据改革方案，三星电子将过去的7个等级的职级简化为4级，代理、课长、部长的职称将消失。 同时，为使“上级”对决策和业务进行过程中的介入降至最低限度，“不必看上级脸色”，三星电子的会议、报告和加班文化也有所改变，改革方案规定：
会议必须在一小时内结束，所有人都必须发言;废除按职级依次往上汇报的方式，通过向所有有关人员发送邮件的方式同时汇报;根除看上级脸色而无谓加班的惯例;自由制定年假计划，从今夏开始可穿短裤上班。
报道指出，三星电子此次人事制度改革的背景，是“仅依靠以工龄为中心的垂直式组织文化难以获得跨越性的成长，因此迫切需要革新”，而贯穿改革方案的哲学，是“工作了多久并不重要，重要的是干了什么”。
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