北京时间8月11日消息，据《华尔街日报》网络版报道，芯片巨头英特尔周三发布了员工多样性报告。报告显示，自英特尔承诺提升员工多样性的18个月以来，黑人和西班牙裔人在该公司员工中的占比几乎没有改变，凸显出这家科技巨头在员工多样化方面面临的挑战。

英特尔表示，今年6月份，西班牙裔人在美国区员工中的占比下跌至8%，不及2014年12月时的8.3%;黑人在美国区员工中的占比增长至3.7%，高于2014年12月份的3.4%。英特尔少数族裔员工也包括印第安人。总体上，这些少数族裔员工占比与2014年12月份的12.3%持平。

不过，黑人、西班牙裔和印第安人在英特尔美国区管理层中的占比有所提升，从2014年12月的4.8%提升至今年6月份的6.9%。

英特尔在一份声明中表示：“我们将继续我们的旅途，让英特尔成为一个真正包容的地方。”英特尔首席执行官柯再奇(Brian Krzanich)、副总裁Aicha Evans、“首席多样性和包容官”Danielle Brown签署了这一声明。

英特尔表示，员工多样化进展不足要归咎于今年早些时候开始的一项人力资源重组。英特尔曾在今年4月份宣布，计划到明年年底前从10.7万名员工中裁员1.2万人。

英特尔在报告中透露，在今年前6个月招聘的美国区员工中，有13.1%为黑人、西班牙裔人和印第安人。但这些员工的总占比并没有改变，显示出有许多少数族裔员工离开了这家公司。

虽然其他公司也有员工多样化进展不足的状况，但英特尔面临的状况更值得注意，因为柯再奇曾在2015年承诺，将斥资3亿美元在未来五年解决这一问题。

女性员工在英特尔美国区员工中的比例出现小幅增长，从2014年12月的23.5%增至了目前25.4%。在英特尔管理层中，有18.7%为女性，高于2014年12月的15.4%。

英特尔还在报告中承诺，将实现员工同工同酬。该公司首次评估了员工中各个民族和种族的薪资状况，发现黑人的薪酬达到类似职位和经验白人员工的99%。西班牙裔和印第安人员工薪酬的这一比例为98%。英特尔表示，正致力于在2016年内弥补这些差距。

尽管员工多样性进展未达目标，但英特尔少数族裔员工的比例实际上要高于不少其他科技巨头。谷歌母公司Alphabet最近表示，其美国区员工中仅有2%为黑人，有3%为西班牙裔人。Facebook的这一比例则分别为2%和4%。不过在苹果的美国区员工中，黑人的比例达到9%，西班牙裔达到12%。