3月20日消息，据国外媒体报道，IBM美国裁员规模扩大，2012年已裁员1790人。

IBM新任CEO吉尼·罗曼提（Ginny Rometty）已宣布一项公司成长计划，命名为“2015成长地图”。不过，这项计划被IBM员工称为“2015裁员计划”。

IBM公司雇员监管组织Alliance@IBM的国内协调员李·孔拉德（Lee Conrad）表示，2012年以来，IBM已在美国和加拿大裁员1790人以上。李·孔拉德于2000年加入Alliance@IBM组织，此前已为IBM工作26年。

尽管IBM并未公布其美国雇员人数，Alliance@IBM组织还是依据裁员资料持续更新裁员人数。此次裁员始于2月27日，起初的裁员目标为1000人。李·孔拉德预计，裁员人数很快将超过1800人。

更值得注意的一点是，IBM的这些裁员安排是预先计划的，没有义务依据1988年《劳动者调整与再培训通知法案》提前通知员工，而该法案规定应提前60天通知遭到解雇的员工。如果50名至499名员工同时遭到解雇且遭到解雇人数占总员工比例低于33%，那么该法案的上述规定则无效。

李·孔拉德表示：“这是一个规模适中的裁员行动。IBM并未泄露在某一地区将会裁员多少人，这是组织员工以合法名义申请法案警告。在某一地区，IBM可能裁员495人，那么需要提前30天通知员工，而非60天。我们一直要求IBM公布裁员规模与计划。IBM有责任通知股份持有者、员工与社会组织，特别是IBM可能在每个地区都进行裁员。”

李·孔拉德还指出，IBM目前的裁员活动主要集中在沿海地区。2007年，IBM在美国雇用了12.1万人。到2009年秋，IBM结束员工统计，当时美国员工人数为10.5万人。

Alliance@IBM组织估计，目前，IBM美国员工人数为9.6万人左右。不过，IBM全球员工人数已在2010年增至42.7万人。而在2009年，IBM全球员工人数为40万。

李·孔拉德表示，IBM的裁员对象主要为工资较高、工龄较长且年龄偏大的员工，不过裁员对象中也包括一定数量的年轻员工，以免遭到起诉。