这是最坏的时代，也是最好的时代。

币圈一日，世上一年。一回首已是百年身，随着一个个 IXO 泡沫的破裂，行业也迎来了漫漫寒冬。

我们也看到一些爆发的迹象在显现，首先是基础主链的不断发展以太坊分片设计方案的出现，EOS Dapp的快速增长;然后是热门应用的出现，Fomo3D和PiexlMaster的火爆，这些应用都展现着去中心化的魅力和优点。

所以到底现在是最坏的时代，还是最好的时代?这里小编不做评价。行业能否健康发展，需要看是否持续有优秀的人才愿意进入这一行业。我们选取国内最大的招聘网站前程无忧在区块链行业的招聘数据，来看一看行业情况。

1. 区块链岗位数量已经初具规模

北上广深区块链岗位数量

我们与IT类需求量最大的Java来做对比，同样是北上广深的数据

从数量来看，区块链的就业数量已经是Java就业数量的8.5%.这里可能没有直观的感受，我们与IT行业中PHP就业数量对比。

区块链就业数量已经接近PHP就业数量的36%,这妥妥的已经是一个成熟的品类。

2. 巨头大量招聘区块链人才

阿里巴巴，腾讯，奇虎360，航天信息(国企)，比特大陆等等都开始大量招聘区块链技术人员，这可能是标志着区块链技术会出现到主流产品中。

3. 区块链岗位的分布

我们对前程无忧招聘网站上的需求进行分析，我们分为四类招聘需求。

区块链产品经理;智能合约，算法开发，共识机制;对传统大平台的底层进行区块链改造;需要区块链思维的管理，营销，宣传岗位

1)区块链产品经理

这一类岗位集中开发钱包，交易所和溯源应用的需求。根据小编分析，这一部分的需求是项目方在白皮书中承诺的应用落地和上交易所的时间节点来临，用来给维持社群热度，对投资者负责。

2)智能合约，算法开发，共识机制的开发

随着Fomo3D的爆火，行业内逐渐意识到智能合约大有可为。小编也一直认为，将当前我们的许多经典规则区块链化，是一个不错的思路。这一部分在游戏，博弈和群体社会化行为等方面有很多不错的应用正在加速出现。

3)对传统大平台的底层进行区块链改造

越来越多的大企业开始布局区块链技术，他们与当前吵吵用区块链颠覆互联网的创业者有很大的不同。这一部分企业将区块链技术应用到自身的产品中，实现确权，溯源和价值分配的功能，比如百度的图腾，京东和阿里的商品溯源技术......

4)需要区块链思维的管理，营销，宣传岗位

区块链不仅仅在于技术，更多的在于思维。目前市场上对区块链营销，管理，和方案设计类的人才需求量仍然很大，占到总需求量的60%以上。

*前面三种岗位都是纯技术类岗位，占到了总量的40%左右，相比几个月前这一比例已经大大提升了。

*第四种岗位虽然不是技术类岗位，但是区块链的特殊性，它不仅仅是一种技术，更加是一种思维模式。这种思维模式的形成又是通过对技术的抽象形成的。所以这一类岗位也离不开去了解区块链技术。

这里就写完了，希望大家都是快乐的从国庆假期中回归。