企业网D1Net讯2月21日（上海）：

BYOD已经成为办公场所的一种常见现象，这一现象使得所有办公过程变得更简单，沟通更方便，还有助于企业联系全球各地的员工。BYOD是自带设备办公（Bring Your Own Device）的简称，这意味着员工可以自行使用他们自带的而不是企业主提供的数字化工具工作，例如笔记本电脑和智能手机。最近一份来自Cornerstone  OnDemand的报告显示，41%的员工在工作过程中使用个人设备，同时31%的员工使用非企业提供的应用用于工作目的。

BYOD设备可以帮助员工在繁忙或参加会议的时候纂写报告，但是它是否同样能够用于改变你的招聘方式？

对此，也许你会大吃一惊，但是BYOD设备确实可以帮助你和你的员工找到最佳的团队新成员。以下就是当前发生在工作场所中的一些问题，以及BYOD设备是如何解决相关问题的实际案例。

问题1：员工并不是任何时候都能够接触台式电脑

在一些机构中，并不是所有的员工都配备一台电脑或是一个专门用于工作的邮箱地址，信不信由你，确实存在这样的机构。例如，类似制造业等行业可能并不会在计算机设备和智能手机技术方面为员工进行投资，这就使得对员工的招聘变得更为困难。

当有工作岗位空缺需要填补，并且你又严重担忧招聘时会发生哪些问题？于是，BYOD设备应运而生。

目前，员工可以使用其自带的iPad或者智能手机在微博、Facetime或者Twitter网上发布职位信息。在收到相关信息后，他们可以给你提供一些建议，这些建议可以反过来帮助你找到最佳的求职者。在招聘过程中求职者在工作时能够接触到电脑或者允许使用其自带的设备是这一情形发生的前提。

在当今社会，人们对BYOD设备的使用已经习以为常。对于BYOD设备对工作的促进作用，全球范围内的各个行业应该对此问题开始进行考虑。

问题2：BYOD无法落到实处

让员工确实能够使用其自带设备帮助你寻找最佳的人选，这才是棘手的问题。仅管这一问题可以通过类似员工推荐计划等手段进行简化，员工可能仍然无法接触电脑或者处于忙碌状态，这就意味着只有自带设备才能陪伴在他们左右。

比如他们与某人正在开会。在招聘过程中使用其移动设备可以帮助你更快地获取信息，而不是只有当他们能够接触台式电脑，或者由于遗忘而完全错过推荐计划的时候。

此外，对于员工而言，你需要将事情变得更加简便，确保招聘过程中的每一个步骤都能够移动化解决，比如移动化网站、手机应用或者移动推荐门户等。

你还可以通过实施类似分流元素对员工进行激励，就像使用类似游戏元素一样，增加员工的参与程度。这也可以通过移动设备轻易实现。

Intercall副主席Dan Veystman同样认为在招聘过程中使用自带设备是从整体上对组织进行改善的一种方法。

“三个臭皮匠，顶个诸葛亮，因此，当我们在Linkedln和Facebook网站上发布职位空缺时我们要积极鼓励员工通过他们的个人网络和专业网络分享。”Veystman说。

问题3：不是所有的社交网络都可以通过台式电脑进行访问

Linkedln和Facebook网站是推动职位列表的很好方法，但是部分社交网络应用并不可以通过台式电脑进行访问。例如，许多企业使用Instagram来寻找新雇佣者，但是如果没有移动设备，你将无法使用这一大众化的平台，因为你无法在Instagram网页界面上对标签和用户进行搜索。

允许员工使用自带设备可以让员工有更多的机会接触更多的人。他们甚至可以玩游戏，比如，可以使用Snapchat来快速推动职位列表，或者使用WhatsApp寻找那些求职者，既方便又快捷。

但是，如果滥用自带设备怎么办？

放宽员工使用自带设备的要求的同时可能会产安全性风险，这也是对自带设备最为常见的担忧。事实的真相是，在办公场所内和办公场所外一样手机都可以对网络进行访问。

一个安全的自带设备系统通常不会将数据存储在外部设备中。所有数据都是动态流动的，在设备被盗或者丢失的情况下可以快速实现对数据的禁用。对此进行正确的操作，企业可以在保持终端设备安全性的同时享受一个开放的联通的移动设备给你带来的所有利益。

除以上问题以外，组织机构还需要了解哪些有关自带设备的情况呢？

自带设备可以帮助你和你的员工找到更佳的候选人。但是Magnir公司总裁Fred Menge认为在全面实施自带设备前应建立相关策略。

Magnir称：“员工可能会在工作中使用自带的移动设备，对此相关组织机构应明白并接受。企业通过建立自带设备策略和计划来保护企业数据可以最大程度提高员工的生产效率。”

“这一做法可以在确保企业数据的安全性的同时让员工感觉他们在为一家与时俱进的企业工作”。

自带设备的便利性使其在办公场所中广泛应用，不仅体现在员工招聘方面，是否还可以应用于企业的其他方面还有待组织机构的进一步探索。