去铁塔！

这句话就像当年知识青年去下乡一样，回荡在电信行业的员工头顶，而且在可以预见的将来，还将继续像一池春水，让整个行业不得平静。

铁塔公司的大招聘，深深的搅动了通信行业接近一潭死水的人力资源市场，上至省公司老总，下至普通员工，其对铁塔公司之渴望，已经让很多传统的电信行业人，感到些许的不快和深深的凄凉。

囿于铁塔公司招聘的制度设计，即员工只能来自三大运营商及其设计单位，这一次对三大运营商的人才冲击，尤其是员工心理的冲击，不可谓不大，也不可为不激烈。

有网友给我留言说在东部某联通地市，招聘十几名铁塔员工，自己的单位竟然有接近200人报名；也有移动基层员工咨询铁塔公司是否有前途，自己是否值得去。

也有一些中层管理者，对铁塔公司也是蛮拼的。

刚刚公布的数字现实，在最新一轮的铁塔公司地市层面管理者的招聘中：经过自愿报名、候选人资格审核、简历筛选、笔试+面试等环节，最终产生地市分公司正职360人，省分部门负责人114人,共计474人，其中中国电信146人、中国移动159人、中国联通169人。

有人开玩笑说，乍一看还以为是三大运营商分配新的电话号段呢。

对铁塔的趋之若鹜，在一定程度上反映了中国电信行业所面临的窘境和尴尬——一个趋于无穷尽的折腾和被折腾的行业，让很多员工，包括很多管理者，已经身心疲惫。

公开的信息显示，铁塔公司的薪酬待遇，与三大运营商相比，顶多持平，甚至比有的运营商的待遇还低15%，但是有如此众多的人，希望能够去铁塔公司，在一定程度上，他们只是受够了折腾，心累了，梦想着找一个能够在体制的庇护下，稍微不那么心累的地方，歇一歇脚。

而之所以铁塔公司能够给三大运营商的人这样的梦境，理由也很充分。

第一，铁塔公司在电信行业的制度设置上，处于绝对的垄断地位，且是政策性的垄断地位，受到国家改革体制的保护。

第二，铁塔公司的业务形态非常单一。围绕铁塔自身的建设、运营、维护，其业务心态非常的单一，与三大运营商相比，这是非常符合互联网公司“单品”的性质。

第三，客户单一，主要是三大运营商。与在三大运营商相比，中国消费者的消费环境给三大运营商带来的服务和运营压力，以及来自行业监管部门作秀式的监管压力，使得被折腾够了的运营商的人，都希望能够面对单一和简单的客户。

制度优势、业务单一、客户清晰，三大优势给铁塔公司戴上了暧昧的面纱，而铁塔公司未来三步走的战略，尤其是即将上市的宏伟规划，也给三大运营商中，在过去的利润暴增，自己却无法再上市公司的收益中获益的人，打开了新的职业窗口？

如果是你，你会不想从窗口跳出去吗？

其实，对铁塔公司的趋之若鹜，应该反思的是整个电信行业，何以人们会对一个新出现的具有垄断性质的公司如此看重？

难道真的是垄断饥渴吗？

难道三大运营商就不是垄断吗？

只不过，这种同一国有资本下的比较竞争制度设计，在过去的十几年中，其不受预算约束和成本控制的行业竞争，是的身处这个行业的人们，已经疲于奔命。

最新看到一个新闻，是某省运营商开始宣传市场推广中开始采取扫村的措施，摆摊、扫楼、站街，已经发展到了扫村。

印象中，只有小时候，上门乞讨的乞丐才扫村。

所以去铁塔公司，并非是铁塔公司可能会多有前途，更多的是因为，累觉不爱！

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面对铁塔诱惑，我们该去还是该留？

据媒体报道，铁塔公司各省分公司基层人员招聘已启动，招聘范围将从三家电信运营企业具备相应资格的合同制人员中选聘，待遇薪酬实行市场化管理，薪酬标准和薪酬结构通过市场机制确定，与工作业绩挂钩。

一石激起千层浪。最近一些日子，三家运营商里的地市领导们和业务骨干都对铁塔公司异常感兴趣，纷纷陷入到了该去还是该留的困扰中。

在这里简单的分析下铁塔公司未来的前景，给朋友们一个比较直接的建议：

工作压力会有但不会比现在大

工作压力是所有行业都存在的，只是表现的形式有所不同，但像三家运营商这样在上级指挥下被迫死缠烂打甚至要倒贴自己钱包来完成任务的却并不多见。

最近几年，基础运营商的压力越来越大，KPI让各级人员都已经不堪重负，所以总是盼着减轻压力能够轻松的工作和生活。

在地市这个层面，如果要摆脱压力，最简单直接的方式自然是跳槽。可是，对于很多地市公司里的运营商员工来说，要想真正的脱离运营商，其实并不容易。一是地方上就业面本来就狭窄，进入运营商工作已经很不容易，出来后更难找到比这还体面的工作，二是即便有信心出来，在运营商内获取的经验和技能在社会上大多数行业并无用武之地。

不过，这种情况已经有了根本性的改变，从运营商出来之后现在已经有了虚拟运营商和铁塔公司可以选择。而且可以预测，这些公司的工作压力肯定不会超过现在的运营商管理。

学习提升的压力将显著减轻

如今是通信与IT技术一日千里的时代，每个从业人员都感到压力巨大，一天不学习就要OUT，所以，三家运营商的员工，从集团高管到最基层的营业员，几乎每天都在不停的学习，也要不断的参加各种形式的培训。

对于从业十几年甚至几十年的老电信人来说，如今花样繁多层出不穷的新业务和应用越来越难以应付，而移动互联的发展更是传统的电信技能和管理经验都不再试用，但并不是每个人都可以一直与时俱进。

铁塔公司属于建设性质的单位，即便通信技术和业务创新如何变革，基础的东西应该变化最小。所以，如果进入铁塔公司，在业务学习上的压力将会减轻，未来很长一段时间之内都可以凭借基本固定的知识积累完成工作。

不面向最终消费者的公司都容易呆下去

从目前的铁塔公司业务看，主要就是面向三家基础运营商提供网络基础建设方面的服务，未来也可能会打开向虚拟运营商及其他相关领域的市场，但对比三家基础运营商肯定是业务相对简单明了。

我们大概可以有一个基本的结论，不向普通大众和最终消费者提供服务的公司都比较容易工作。如果一家公司是面向大众服务的，服务的客户数以亿计，那工作一定是千头万绪，而且会饱受社会关注与质疑，天天处在风口上，即便是苹果和乔布斯也压力巨大。反之，如果一家公司只是为特定的几个客户服务，并且处在后台，那面临的社会关注度下降会带来从容不迫的感觉。

铁塔公司的客户比较简单，目前只有三家基础运营商，未来也不会很多，而且，铁塔公司独此一家别无分店，处在绝对的话语权控制地位，在合作中强势，所以工作氛围和商业环境会比较靠谱。

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待遇短期内不会太好，但长期看好

按照最近的说法，铁塔公司的人员待遇都不会太高，甚至有些人会比原来在运营商里的岗位还要差一些。而且，铁塔公司正在尝试市场化的用人制度，包括实现“人员能进能出，职务能上能下，薪酬能升能降”的用工、干部、薪酬制度。如此，谁也不敢保证去了铁塔公司就会收入倍增。

国企改革进入了关键时期，中国移动已经被连续五年降薪，三家基础运营商的地市中层和业务骨干的收入都不同程度的出现下降，即便绝对值没有降，但面对不断上涨的物价和生活水平提高，不升的工资就等于是下降。在这个敏感的时期，铁塔公司的初始收入不会太高。

不过，铁塔公司可能会在明年组建完成之后就展开引入民营资本的混合所有制试点工作，对于一家拥有绝对支配地位及民营资本背景的公司，没有理由保持低的收入水平。

职业生涯的成长比现在更难

对于很多30岁左右的三家基础运营商的员工来说，公司内部的上升机会显然渺茫，很多人多年竞聘都不成功。一方面是公司业务处在收缩状态，新职位新岗位不足，第二方面是运营商都成立时间不长，中层以上的领导距离退二线实在太遥遥无期。

如果自己有一技之长，或者现在的位置无无用武之地，那倒是真的可以挪挪地方，不过，铁塔公司却未必是个可以施展拳脚的舞台，也许有雄心壮志的人该去虚拟运营商或者其他行业厂商那里试试运气。

铁塔公司业务单一，至少现在看是如此，而且未来也没有太大的空间在业务上延伸，对于事业的帮助不会太大。但是，如果你是公司的业务骨干，一直到不了经理的位置，或者你是公司的副职，很难有机会独当一面，那倒是真的可以好好的利用一下这个机会转正。

在这方面，如果是三家运营商里面原来就从事铁塔业务相关的人，自然是要必须抓住这次的机会的，因为，机不可失，失不再来，三合一之后的人员一定过剩，站位很重要。

有了铁塔，运营商境遇不会变差

很多人担心有了铁塔公司之后运营商会越来越差，与其在这里空耗，还不如去赌一次。不过，要是运营商把铁塔都外包了，也许会更加兴旺发达呢？

此前，通信运营商一直将网络作为其核心竞争力，离开了网络资源就挣不到钱，所以，运营商肯于在网络建设上掏钱，就是不愿意给基层员工涨工资。离开了铁塔的运营商可能从此将人力资源作为自己的核心资产，从而在员工的待遇上大幅度的改善，而不仅仅是所谓的工资。

在移动互联时代，大量的互联网业务出现，而运营商也在甩掉庞大的包袱之后能够轻装前进，更容易在新型业务上有所建树，也会顺应时代更多的模仿和采用互联网公司的人才培养与管理办法。

去铁塔比去虚拟运营商靠谱

虽然铁塔公司与虚拟运营商都在招贤纳士，而且各自的招牌都不少，但前景却并不相同。铁塔公司的未来比较明朗，如果不会更好，至少不会太坏。虚拟运营商未来肯定有成功的，但多数一定会失败。

如果你是想短期内改变一下自己的收入状况，以便买房买车结婚生孩子，那可以考虑跳槽到虚拟运营商那里，毕竟收入待遇等会有一个显著的改善。但如果从长期的职业生涯看，需要谨慎的分析每家虚拟运营商的未来前景。这样的公司，招人容易，裁员或辞退也一样家常便饭。

铁塔公司声称要按市场化的方式来进行绩效管理，但国企背景的用人制度绝对不可能完全彻底的民营企业化。本着细水长流和稳步增长的思路，进入铁塔公司之后，初期工资可能不会增加，但长期一定是向好。

去还是留，谁也无法预测未来正确与否。可以肯定的说，三家基础运营商也正在发生根本性的改变，未来的发展前景并不黯淡。如果你真的想离开，也要谨慎行事。如果决定留下来，就要把心也留下来。不管去留，只要努力，就会有收获！

最后总结起来：

如果你问我，是应该继续耗在运营商还是选择离开？我的建议是，离开！

如果你问我，是应该离开去创业还是到虚商或铁塔？我的建议是，到虚商或铁塔！

　　如果你问我，是应该去虚拟运营商还是去铁塔公司？我的建议一定是，去铁塔！

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【解读】铁塔公司大热的背后？

2014年7月18日，中国移动通信有限公司、中国联合网络通信有限公司和中国电信股份有限公司共同出资设立的中国铁塔股份有限公司（俗称为“铁塔公司”）正式挂牌成立。2014年8月13日，铁塔公司发布了各省级分公司总经理选聘公告，至此社会各界便掀起了一股铁塔热，一切看起来似乎毫无征兆。

近期，铁塔公司正马不停蹄地四处招兵买马，可谓备受青睐；而曾经许多人挤破头都想进入的电信运营企业，近期却一次又一次地爆发“离职潮”。10年前，电信运营企业是多少人眼中的“香饽饽”；10年后，仿佛一切都只是美梦一场，大批运营商员工毅然决然地选择跳槽。

据悉，在前不久铁塔公司公开选聘的31个省级总经理职位时，竟有300多名运营商高管以及政府监管部门高官报名参与竞聘，竞争一场激烈。作为一个刚设立不久，旨在专营铁塔和基站建设运营的铁塔公司，为什么会如此备受青睐？这背后又有着哪些因果联系呢？

一、三大运营商爆发“离职潮”

近期，笔者浏览新闻时频频看到电信运营商员工相继离职的消息，心想面对着依然严峻的就业形势，大家怎么都弃当年辛辛苦苦得来的“铁饭碗”而去呢？不曾想，笔者所看到的电信运营商离职的人数却仅是实际人数的冰山一角。原来，自今年以来，已经发生了几波涉及运营商的“离职潮”了。

2013年，虚拟运营商出现。众所周知，一个企业要想发展壮大，除了资金、政策的支持，还有最重要的一个因素便是人才。为加快发展步伐，尽可能地打破电信运营商的垄断，虚拟运营商对电信运营商挖角。或待遇，或职位，或发展前景，面对种种诱惑，显而易见，许多电信运营商员工跳槽了。

而今年铁塔公司等国企改制所带来的运营商人心浮动，更是电信运营商员工离职的催化剂。被人们普遍认为是通信行业最后一个可以享受“垄断红利”的国有企业的铁塔公司，其大量的职位空缺无疑成了众人追捧的对象，于是上到高管下到基层，许多电信运营商员工向铁塔公司递上了求职书。

那么为什么曾经炙手可热的电信运营商，如今会陷入这种困境呢？笔者调查发现，无非是因为上升发展空间受限、薪酬持续走低和永远加不完的班，这似乎正印证了“既让马儿跑，又不给马儿吃草”的俗语。而铁塔公司的出现，似乎给了他们一个希望，一个改变现状的希望。所以铁塔公司成立后，运营商内部人员蠢蠢欲动。

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二、铁塔公司招聘现状

2014年7月18日，铁塔公司自成立以来便马不停蹄地开始了人员招聘。据了解，10月23日，中国铁塔股份有限公司各地市分公司正职和31省分公司部门负责人的选聘工作已经顺利完成。

经过自愿报名、候选人资格审核、简历筛选、笔试+面试等环节，最终产生地市分公司正职360人，省分部门负责人114人,共计474人，全部由三大运营商员工构成，其中中国电信146人、中国移动159人、中国联通169人。随着铁塔公司管理层选聘工作的尘埃落定以及各省分公司负责人的陆续到位，铁塔公司各省分公司基层人员招聘也已启动，相信又将是一场万人过独木桥的场面。

从7月18日揭牌成立到内部管理层架构的筹建，再到省级分公司相继挂牌运营，基层人员选聘工作的启动，仅用不到半年的时间，铁塔公司已近“龙卷风”的速度吸引了众多人们关注的目光。

铁塔公司自筹建开始就备受关注。据相关资料显示，关注人群62%都集中在30-39岁的网民，而相对通信业内的事情，三大运营商的关注力度更甚。30-39岁，正是家庭与生活压力最大的年龄，一般人更倾向于稳定。而相对于三大运营商激烈的竞争压力，许多运营商员工则更期望于铁塔公司的改制能带来工作和生活的平衡。

纵观铁塔公司自组建起来，几个月内以快刀斩乱麻的速度，完成了公司各地市分公司正职和31省分公司部门负责人的选聘工作，向正式运营狂奔而去。

三、铁塔公司为何备受追捧？

中国铁塔股份有限公司自成立以来，一直是人们口中议论的焦点。根据百度指数统计，7月11日，铁塔公司成立当天，关注度最高，搜索指数过万，之后其搜索指数都在虚拟运营商之上。那么一个刚刚新建，专营铁塔和基站建设运营的铁塔公司为什么这么有吸引力？这当中又蕴含着什么秘密呢？

1、寻求新发展。大家都知道，人员稳定、流动性小是电信运营商令人羡慕的一大优势。但是，刚进入行业时，人们只想到它能带给人稳定的工作、稳定的生活和稳定的收入，殊不知，人员稳定在一定程度上意味着“一个萝卜一个坑”，你可能在接下来的几年，甚至几十年的时间里，都在同样的岗位做着同样的事情。当面临狭窄的晋升渠道，日复一日的工作变成任务时，大部分人都产生了倦怠，忘记了工作的意义。而此时铁塔公司成立，并开始大规模的招聘，为他们提供了寻求新发展的平台。也许新的环境会带来新的机遇，能重新找到成就感，为此许多人开始关注着铁塔公司的一举一动。

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导读：对铁塔的趋之若鹜，在一定程度上反映了中国电信行业所面临的窘境和尴尬——一个趋于无穷尽的折腾和被折腾的行业，让很多员工，包括很多管理者，已经身心疲惫。

2、有“钱”途。相信薪资问题一直都是员工大量离职的最主要的原因，所谓的按劳分配，实质上就是指“只有工资给到位，才能留得住人才”。但反观电信运营商现状，底层员工的待遇一降再降，派遣职工长年无法转正，通信费用居高不下，年复一年的早出晚归，让三大运营商人心尽失。

据传，铁塔公司薪酬标准按中移动基层员工的80%发放，具体包含岗位工资与绩效工资。虽然薪酬不高，但铁塔公司在工作强度上可能会有所减轻，起码可以做到工作与生活的平衡，或许做下去，会更有“钱”途。

3、寻求归属感。每一个强大的公司，都会有自己的人才储备库，对于电信运营商这样的一个国企来说，储备人才是每年必不可少的工作之一。但“物以稀为贵”人才多了，公司也就不那么重视了，反正你走了，还有别的人补上，而且并不比你差多少。而正是由于多年来，运营商对人的不那么尊重，让很多员工并没有归属感和拼搏感。因此，有机会不走，留下来除了不受重视外，还可能忍受着降薪之苦和转型之痛。

以上也只是笔者的个人看法。铁塔公司刚刚建立，作为新生事物来到大家面前，而此时运营商又面临着转型困境。如此种种，铁塔公司如此引人关注也不无理由。

预计10月底开始运营的铁塔公司究竟如何，我们现在也无从考证。虽然说，每项改革都会带来巨大的机遇，但也应注意有“机”也有“危”，毕竟现在铁塔公司发展的种种，也只是我们客观加主观的分析和猜测，实际情况也许并不会尽如人意，所以切忌盲目从众。谁知道，未来铁塔公司会走向何方呢？说不定也会向电信运营商一样，在若干年后，大家也赶着纷纷逃离呢。