责任编辑：editor004 | 2015-10-10 11:30:31 本文摘自：cnBeta.COM
据外媒报道，亚马逊公司面临着一个非常大的问题--许多员工认为他们所做的工作让他们感到苦不堪言。这绝对不会是这家公司想要看到的，因为一旦形成一种观念，那么公司就可能很难招到顶尖的工程人才。为了解决这个问题，亚马逊打算去了解究竟有多少员工厌恶他们的工作，当然更重要的是，他们厌恶自己工作的原因。
消息源告诉彭博社，亚马逊在过去几个月时间内开始向员工收集他们对自身工作环境的反馈意见，并且在《纽约时报》发表了一篇关于其的炸弹性报告之后加大了这一工作的力度。
那么这项工作要怎样才能顺利完成呢？据彭博社介绍，亚马逊在公司内部推出了一个叫做Amazon Connections的系统，上边列出了关于工作满意度、领导及培训机会等能够反映员工在日常工作中感受的问题。这些机密反馈的分析工作则由一支团队专门负责，另外他们还会把这些反馈意见整理成一份报告与整个公司共享。
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责任编辑：editor004 | 2015-10-10 11:30:31 本文摘自：cnBeta.COM
据外媒报道，亚马逊公司面临着一个非常大的问题--许多员工认为他们所做的工作让他们感到苦不堪言。这绝对不会是这家公司想要看到的，因为一旦形成一种观念，那么公司就可能很难招到顶尖的工程人才。为了解决这个问题，亚马逊打算去了解究竟有多少员工厌恶他们的工作，当然更重要的是，他们厌恶自己工作的原因。
消息源告诉彭博社，亚马逊在过去几个月时间内开始向员工收集他们对自身工作环境的反馈意见，并且在《纽约时报》发表了一篇关于其的炸弹性报告之后加大了这一工作的力度。
那么这项工作要怎样才能顺利完成呢？据彭博社介绍，亚马逊在公司内部推出了一个叫做Amazon Connections的系统，上边列出了关于工作满意度、领导及培训机会等能够反映员工在日常工作中感受的问题。这些机密反馈的分析工作则由一支团队专门负责，另外他们还会把这些反馈意见整理成一份报告与整个公司共享。
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