北京时间4月27日晚间消息，据国外媒体报道，2016年的大学应届毕业生正迎来好消息，美国企业正计划加大校园招聘的力度。

美国“全国大学和雇主协会”(NACE)跟踪了企业校园招聘的情况。根据该组织的数据，企业雇主今年的校园招聘目标比去年多5.2%。去年秋季，企业平均预计将增加校园招聘名额11%。不过自今年以来，受部分企业重组和目标调整影响，预期略有下调。

求职网站CareerBuilder委托Harris Poll进行的调查显示，67%的美国雇主表示，今年计划招聘应届生。这一比例较去年上升2%，创下自2007年以来最高纪录。

影响美国经济和就业增长的趋势也在影响企业招聘计划。尽管美国股市已经在今年初的大跌后出现反弹，但由于市场的波动，以及消费者的谨慎态度，经济学家近期普遍下调了就业增长和经济增长的预期。

包括星巴克、谷歌母公司Alphabet，以及Verizon通信在内的公司上季度发布了较高的利润同比增长。不过，这些业绩仍未能达到某些分析师关于增长率的预期。这表明，一些公司受到的冲击比预期中更严重。

在科技公司中，思科计划今年招聘更多应届生。思科大学关系总监凯莉·琼斯(Kelly Jones)表示，截至4月19日，思科的入门级职位招聘人数已达957人，高于去年同期的约900人。她预计，到今年夏季，思科将招聘1000至1200人。

去年夏季，思科预计2016年将招聘1350名应届生。由于过去几个月思科进行了重组，因此这一预期也有所下降。

在IBM近期的招聘中，应届生比例也出现上升。IBM人才副总裁卡罗尔·戈登(Carol Gordon)表示，今年的校园招聘预计将维持持平。她表示，去年“职场新人占比比前几年要高”，而这部分是由于该公司专注于“认知计算”业务，例如沃森系统和云计算技术。这些新兴领域更适合新人发展自己的职业生涯。

自去年以来，通用电气的校园招聘保持稳定，约为1.1万人左右。该公司全球大学招聘总监莱斯利·科恩(Leslie Coyne)表示，目前通用电气“更关注数字人才的招聘”，其中很大一部分需要计算机科学学位。

在追逐优秀应届生的过程中，入门级职位的薪酬也在增长。根据CareerBuilder的调查，约37%的雇主计划向应届生提供比去年更高的薪酬。这项调查访问了2000多名招聘经理。27%的招聘人员表示，他们的公司起薪超过5万美元。

在咨询公司埃森哲，37.3万名员工中的72%都是“千禧年一代”。埃森哲首席领导力和人力资源官艾琳·舒克(Ellyn Shook)表示，过去5年，埃森哲在全球许多地区的起薪都在增长。她表示，埃森哲正在跟踪市场趋势，以了解“我们需要支付多少薪酬才能得到顶级的人才”，并在此基础上进行调整。

NACE表示，尽管雇主正雇佣更多应届生从事全职工作，但它们也计划减少企业培训项目中的实习生和学生人数。NACE预计，今年实习生招聘将同比下降4.8%，而学生带薪实习的招聘将同比减少9.9%。