你能想到吗，国外最新的一项研究报告认为，在企业的高层人员之中，约有两成的高管属于心理变态特征“极高水平”。这一水平大概和罪犯是一个等级，而且这一趋势在过去的十年之中变得越发的普遍。

根据国外媒体报道，澳大利亚邦德大学和美国圣地亚哥大学的研究人员对企业的心理变态特征展开调查。而这些“心理变态”很难有同情、悔恨等心态，而且经常对他人产生消极影响，而且这部分人为了获取晋升机会，很可能会选择采用不道德甚至非法手段。

调查结果发现，在261名企业管理人士中有21%的人具备“临床显著心理变态特征水平”，这一数字与最废持平，而在普通人中仅为1%。而且研究人员发现，在2008年全球金融风暴之后，这一数字呈现上涨的趋势越发明显。

这项结果表明，企业需要对员工展开相关的心理方面进行审查，以便于提前确认员工是否具备此类状态。而这方面来看，目前很多企业都只注重员工能力，而忽略性格因素，这方面需要有所改进。

报告中还指出，“心理变态”通常会缺乏安全感，自我中心意识严重，很难对他人认同，善于制造混乱而且喜欢挑拨离间。这些做法会对其他员工产生不利影响，所以，企业在招聘员工时应当增加对其心理因素进行相关的考察。