近日，智联招聘发布的《网络安全市场人才研究报告》显示，今年上半年，网络安全人才需求规模指数较去年上半年同比增长了44.9%，与去年下半年相比环比增长了9.4%。其中，北京、深圳、上海、广州、杭州是网络安全人才需求量最大的5个城市，这5个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的60.7%。目前，对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的45.9%;其次为互联网行业，占13.7%;再次是通信行业，招聘数量占比8.3%。

目前，国内网络安全人才培养的主流途径是大学教育及网络空间安全学科建设，主要培养本科及本科以上专业人才。从2018年求职者的学历情况来看，本科毕业生占比最高，为66.1%;其次是大专毕业生，占比30.1%;硕士毕业生排第三，占比3.7%。博士毕业生占比较低，仅为0.1%。

2017年，用人单位对本科毕业生的需求占比与对大专毕业生的需求占比相差不大，均接近50%。而2018年，用人单位加大了对学历的要求。无论是一般企业还是安全企业，对本科生的需求占比均有了明显的增大。此外，用人单位对于硕士和博士毕业生的需求占比仍然非常之低，安全企业为1.4%和0.1%，政企机构为3.7%和0.2%。

报告发现，2018年上半年求职者期望的平均薪资约为8587.5元/月，相比2017年增长了1054元/月。而政企机构提供的网络安全相关岗位的平均薪酬约为12389.3元/月，比2017年用人单位提供的平均薪酬增加了2998.3元/月。另外，安全企业提供给网络安全相关岗位的平均薪酬约为11806.2元/月。总体而言，不仅是用人单位提供给安全人员的薪酬大大高于求职者的预期，而且在过去的一年中，用人单位提供给安全人员的薪酬涨幅也大大高于求职者预期的涨幅。

分析认为，之所以会出现用人单位的薪资预算高于求职者预期的情况，主要是因为很多政企机构的人才需求正在升级，而市场上现有的网络安全人才储备，不足以满足政企机构对相关岗位的实际技能需求，网络安全领域的人才技能与岗位出现了错配：从业人员多集中于传统的低技能基础型岗，呈现过剩的状态，而高技能人才的空缺则非常明显，供不应求。

网络安全工作是一项专业度很高的工作，对技术能力和工作经验有较高的要求。报告显示，用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有33.2%的岗位要求工作经验1~3年，其次为要求工作经验3~5年，占31.2%。也有22.2%的岗位招聘对工作经验没有任何要求。这在一定程度上说明，在人才市场上，有经验的网络安全工作者是非常稀缺的，即使相比2017年，很多政企机构对工作经验提高了一些要求，但依旧不高，企业为了能够满足岗位需求，只能在一定程度上放弃对工作经验的要求。