1月9日讯 美国国安局(NSA)局长迈克尔·罗杰斯(Michael Rogers)近期授权为NSA高端网络安全员工推出特别定制的薪酬待遇。

在上周四召开的参议院军事委员会听证会(主要围绕美国情报机构对俄罗斯黑客干预美国总统选举的调查讨论展开)上，罗杰斯讨论了这一举措。

当被问及NSA和美国网络司令部招募和留住人才的能力时，罗杰斯表示，相比文职，他不太担心军事职位的空缺问题。

罗杰斯指出，“军事方面，我们在招募和留住人才上超出预期。我当前对军事职位担心较少，因为如果金钱是主要驱动力，那么他们不会第一时间来找我们。”

他补充道：“然而，文职可能才是我关注的当务之急，我发现在这方便更具挑战性。我们能很好地开展招募工作。但是，还得一而再再而三的留住这些人才，目前NSA就遇到了这样的问题——如何长时间留住高端、精英文职人才?”

美国国家情报总监詹姆斯·克拉珀(James Clapper)支持罗杰斯的想法。罗杰斯呼吁增加预算灵活性，使NSA能为高技能、具有技术天赋的网络安全专家提供更好的薪资待遇。克拉珀认为，虽然在美国情报部门工作不应该受金钱驱使，但美国政府必须面对现实，私有部门越来越热衷通过高薪招募安全专业人员。

克拉珀向参议院军事委员会成员表示，“我认为这种考量必须具备灵活性，对高端网络专业人士提供更高的薪酬，因为行业会用高薪引诱高端专业人才跳槽。”

NSA和美国国家情报办公室(Office of the Director of National Intelligence)拒绝评论。国防部发言人推迟对NSA声明做出回应。

数名前任NSA官员和华盛顿特区的网络安全雇主先前表示，过去几年，NSA网络安全专家跳槽至私有部门的比率已出现增长，在过去一年尤为显著。

去年12月早些时候，前NSA局长基思•亚历山大(Keith Alexander)在公开活动中表示，“我听说人才大量流失，开始是因为士气等，目前更多的是受到外部更大的金钱诱惑。”

亚历山大表示，“我感到惊讶的是，网络公司的有些网络安全人才赚取数百万，这是参谋长联席会议主席的五倍。而这些人也不过32岁。这样一算，NSA的竞争压力很大。”