9月24消息，在提交给美国证券交易委员会的文件中，甲骨文披露了与两位新晋CEO和创始人埃里森相关的薪资调整，文件显示，两位新晋CEO并没有因为升职而涨工资，而退位的埃里森的薪资则被降低。

甲骨文9月19日宣布，创始人拉里·埃里森辞去CEO一职，接替Jeff Henley担任执行董事长一职，与此同时，惠普前CEO、甲骨文总裁马克·赫德(Mark Hurd)和甲骨文CFO萨弗拉·卡兹（Safra Catz）将出任联席CEO。

在辞去CEO职位后，埃里森还将主管甲骨文软件、硬件研发业务，而甲骨文销售、服务以及“垂直行业全球商业集团”将由赫德主管，制造（Manufacturing）、金融、法律团队（legal teams）将由卡茨主管。　

甲骨文在提交给美国证券交易委员会的文件中披露了与这次人事调整相关的薪资调整。甲骨文在文件中称，两位联系CEO将获得一份一次性的“股票购买权”（stock option）和一份与公司业绩挂钩的股权奖励。

在一次性的“股票购买权”方面，两位联席CEO每人可以以甲骨文股票“公允市场价”购入50万股普通股；在股权奖励方面，两位联席CEO每人可以获得一份12.5万股的股权奖励，奖励逐次分发，与业绩直接挂钩。

此外，不再担任CEO职位的埃里森被甲骨文董事会股权奖励委员会取消了一部分2015年股权奖励，即“股票购买权”减少75万股，与业绩相关的股权奖励减少18.75万股。

值得一提的是，甲骨文在文件最后称，除了以上调整之外，埃里森、赫德、卡兹的基本工资和执行长奖金（executive bonus）不会发生变化。