责任编辑：editor006 | 2015-08-13 16:28:30 本文摘自：cnBeta.COM
在英特尔今年首次年中员工多样性报告中称，该公司在新员工招聘中已经增加女性，非裔，印第安人和拉丁裔员工的人数占比。英特尔在过去六个月中招聘的女性及少数族裔员工占全部新招聘员工的比例有所上升，大约从去年的20%增至现在的43.3%。
今年1月，英特尔曾承诺在未来5年内投入3亿美元来解决公司员工缺乏多样性的问题。
该公司表示，其目标是在2020年底前能够通过员工团队实现对女性及弱势少数族裔群体的尊重。通过过去六个月的努力，英特尔女性及少数族裔员工占全部新招聘员工的比例有所上升，大约从去年的20％增至现在的43.3％。
然而绝大多数像英特尔的高科技产业公司，仍然是以男性员工和白种人居多。
尽管实行员工多样性招聘，女性员工和非洲裔员工总人数占比仅仅略有上升（分别只有0.6%及0.1%），而拉丁裔员工和印第安员工比例的数字则是完全一样的。（英特尔公布的数据分别是8.3%和0.5%）
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责任编辑：editor006 | 2015-08-13 16:28:30 本文摘自：cnBeta.COM
在英特尔今年首次年中员工多样性报告中称，该公司在新员工招聘中已经增加女性，非裔，印第安人和拉丁裔员工的人数占比。英特尔在过去六个月中招聘的女性及少数族裔员工占全部新招聘员工的比例有所上升，大约从去年的20%增至现在的43.3%。
今年1月，英特尔曾承诺在未来5年内投入3亿美元来解决公司员工缺乏多样性的问题。
该公司表示，其目标是在2020年底前能够通过员工团队实现对女性及弱势少数族裔群体的尊重。通过过去六个月的努力，英特尔女性及少数族裔员工占全部新招聘员工的比例有所上升，大约从去年的20％增至现在的43.3％。
然而绝大多数像英特尔的高科技产业公司，仍然是以男性员工和白种人居多。
尽管实行员工多样性招聘，女性员工和非洲裔员工总人数占比仅仅略有上升（分别只有0.6%及0.1%），而拉丁裔员工和印第安员工比例的数字则是完全一样的。（英特尔公布的数据分别是8.3%和0.5%）
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