日前，联想集团董事局主席杨元庆亮相CCTV 2《遇见大咖》节目，他自曝性格内向腼腆，但为了公司和用户，自己必须豁出去。

春节期间，一篇《杨元庆是合格的联想CEO吗？》把杨元庆和联想推向舆论的风口浪尖，杨元庆原定于在亚布力论坛上分享联想27年点滴往事的对话专场，也因受话题热度影响，改为回应和自辩专场，他坚信联想没有被BAT边缘化。

值得注意的是，外界对杨元庆的质疑，与联想手机业务在国内表现不佳密切相关，尤其是并购摩托罗拉被认为是一门坏生意。2014年1月，联想收购摩托罗拉给手机行业扔下重磅炸弹，但双方团队和业务的整合，并未给联想带来一份亮丽的财报，反而严重拖累联想，2015年Q3亏损7.14亿，让外界大跌眼镜。

对此，杨元庆解释称，当时联想遇到专利瓶颈，需要额外交20%的专利费给第三方，并购摩托罗拉可以获取专利和接收团队。同时，他对联想移动亏损有所预判，在接受范围之内，其中部分资金用于团队整合和员工补偿费。

“山峰上撤下来再攀下一个山峰，中间要遇到暴风雪，可能就会对你的短期的业绩造成一定的影响，你要有这样子的心理准备。”杨元庆表示，2016年联想移动在国内要打一场翻身仗，手机业务一定要赢。

面对联想业绩不佳的现状，杨元庆天价年薪显得格外刺眼。2015年7月，《福布斯》中文版发布数据显示，杨元庆年薪高达1.18亿元，再度名列中国上市公司CEO第一，这也是他连续三年排行榜首。当巨亏损遇上高薪酬，外界质疑声再度铺面而来。

杨元庆坦言，2003年联想并购IBM PC后，一直存在薪酬体系难统一的现状，国内员工工资较低，并购来的员工按照美国市场标准开工资，CEO薪酬不可能低于美国高管，加上对标同等规模企业CEO的薪酬标准，最终制定自己的工资，但仍比国内企业CEO高出不少。

不为外界关注的是，他每年拿出部分股份分给联想基层员工，今年选择向上海交大捐款1000万，并给北卡罗来纳大学捐助一个基金用于抗癌和防癌。杨元庆透露，联想薪酬不是固定化，业绩导向的文化完全体现在薪酬上，今年联想业绩不突出或使自己薪酬下降。

作为拥有32年历史的企业CEO，杨元庆不得不面对媒体、公众、员工和合作伙伴，性格内敛的他并不喜欢抛头露面，口才远不及马云、柳传志，但他骨子里是一个喜欢挑战自我的人，柳传志也形容他为“不服输”的人。

只要公司、用户和市场需要，他都会豁出去。比如，杨元庆被《时尚先生Esquire》杂志授予“年度先生”；2016年联想春晚，他以古装造型登台亮相，给联想员工表演了一场卖萌秀，完全没有霸道总裁的冷酷劲。

另外，万万没想到，原本对销售不感兴趣的杨元庆，1994年顶住压力，使联想成为PC市场一枝独秀的国产品牌，被誉为“销售奇才”，让柳传志刮目相看。性格内敛的人能玩转销售，这简直是要逆天！