但世界经济论坛的一份新报告表明，围绕人工智能开发的市场存在一些问题，这些问题看起来很像企业界的其他部分。

周一发布的世界经济论坛报告发现，美国的人工智能劳动力存在巨大的性别差距，其中不到四分之一的职业由女性担任。

“创造人工智能的人员代表整个人口绝对是至关重要的，”世界经济论坛人工智能和机器学习负责人Kay Firth-Butterfield说。

Firth-Butterfield表示，偏见可以进入编码过程，因此缺乏多样性意味着“我们实际上没有反映人口，我们遇到了一个巨大的问题。”

分析发现，AI性别差距是其他行业人才库的三倍，AI中的女性不太可能被定位于高调的高级职位。

这种差异具有现实意义。

2016年，微软在Twitter上发布了一个名为“Tay”的聊天机器人，作为对话学习的实验。实验很快就遇到了问题，因为Twitter用户开始在机器人上发布厌恶女性和种族主义言论的推文，而“Tay”开始向用户重复这种情绪。最近，谷歌在Gmail中发布了一个预测文本功能，其中算法做出了有偏见的假设，指的是一位带有女性代词的护士。谷歌最终停止了该功能的提示代词。

Firth-Butterfield还指出，我们最受欢迎的苹果，亚马逊和谷歌虚拟助手拥有女性声音，旨在服务和接受订单。

程序员“正在复制这样一个事实：在呼叫中心接听电话的人往往是女性，但如果我们有更多不同的团队创建[它]，我们可以创建一个与AI不同的世界，”她说。

并非所有多样性的好处都是显而易见的，但报告指出，改变比例需要采取积极主动的措施。

“当你带来更多的人进入这个领域时，你会获得更多的创造性成果，”AI4All的首席执行官Tess Posner说道，这是一家致力于增加人工智能领域多样性的非营利组织。

Firth-Butterfield和Posner都认为具有更大多样性的公司表现更好。

“我们看到多样性改善了创新和技术本身，”波斯纳说。如果来自不同背景的人们正在建立人工智能系统，“它将更好地反映社会，”她说。