随着越来越多的企业采用云服务，会有越来越多的IT工作者的需要云计算吗？据调查显示，云计算在IT行业的应用，对于IT工作者本身来说或许是利大于弊，或许弊大于利。

例如，据微软和IDC的一项研究预测表明，到2015年，云计算将创造14万个就业岗位。但这些工作者不只是IT工作，他们是遍布世界各地的各种工作，各个行业。

对于IT商店，新闻消息可能不一样灵通，据一个由IT服务提供商CSC的研究得出结论表明，14%的企业部署云战略后，他们的IT员工人数在逐步减少。

业内专家分析，随着企业对云计算的更深层次的应用，仍然会有一个IT企业员工的需要，但需要的是不同类型的IT工作者。以IT基础设施管理，抚育服务台和要创建的调试服务器为主，而不是更容易被管理的供应商关系的工作者。只有这样才能更好的进行跨部门的工作，并帮助客户和员工融入云。

大多数企业都将云理解成是节约成本。普华永道的CIO菲尔 加兰说，通过咨询业务服务单位，在企业预算中最大行项目是传统劳动，所以作为企业的云部署，必将减少所需的人员数量。

但是，这并不一定意味着IT工作都随风而逝。事实上，虽然14%的接受调查的企业由CSC削减IT人员，但另有20%实际上增加了工作人员。加兰说。“在大多数情况下，这最终取决于企业云计算所担负的责任，而不是批发切割或雇用的转变。”

在伊利诺伊州，一个拥有9000人的公司，提供第三方检验和认证服务世界各地的超过50,000个企业，其商标UL标志美国保险商实验室协会。在8月份，该公司转变，从内部管理通信系统的IBMLotusNotes和Domino部署一个基于云计算的SaaS提供的MicrosoftOffice365。CIO基督教Anschuetz：“我们需要的东西，会更加弹性”。该公司已执行少数在近几年的兼并和收购，并预计在未来更多。anschuetz想要一个简单的方法部署没有增加的情况下需要增加基础设施，以支持它的通讯系统。

花了大约八个星期，云计算创造了一个短时间内在该公司的IT需求的转变。UL认证不再需要工人来管理其通信平台，电子邮件服务器和聊天功能。Anschuetz说，尽管通过这些领域的切割，但他的投资在云人员云通过以来增加了两倍。

“大多数人认为，这样的部署，我们将减少我们的服务，使他们更具成本效益的，”他说。“我们内部的IT越来越大。”

在UL的新系统服务中最需要的是面向客户的员工，可以帮助UL认证的客户端集成到公司的平台。作为一家公司，负责产品开发和制造，Anschuetz说，客户希望在尽可能早的产品生命周期内涉及UL认证的工人。他说，一个基于云的系统，产品开发上允许UL认证更加紧密地与客户合作。现在的会议，不是面对面的会议，而是发送电子邮件文件来回托管在云环境中，UL和客户之间，允许更广泛的合作，他说。“云在市场上使UL实现了弹性，为我们提供了巨大的价值。”他说。“这使我们能够开发新的应用程序，并重新定义与客户的关系。“UL是增加工人，因为它为企业创建的价值，帮助管理云一体化不断努力。

IDC研究技术经济学的约翰 甘茨通过研究表明“它通过卸载到云服务，增加新的项目和举措，真正导致新的业务收入的预算金额”。

当今社会消费中的四分之三都涉及IT，如果一个企业降低系统管理成本，创建新的项目和举措，从而驱动收入的额外资源，并有可能创造就业机会。虽然，甘茨强调，这些可能不是IT部门。

云在短期内的部署，会创建一个需要增加人员管理的过渡，并监测新的云系统和供应商。然而，从长远来看，云一般创建效率和降低企业的IT工作人员的工作，他说。在宏观经济层面上，甘茨没有看到云，有一个宏观经济的影响。他说，个别公司失去了工作，有些云供应商可以通过人手需求的增加所抵消。

在CSC的全球研究部主任大卫Moschella，同意IT投资通常会导致公司的人手需求下降的说法。“企业员工的减少，是因为科技的进步，”他说。

传统有一个参数，消除在一个地区工作时，他们可以在另一个地区增加工作时。moschella认为会是这样，但他说，究竟哪些领域将成为就业热潮的受益者，下定论为时过早。那预期的是什么，就是传统的IT管理软件和硬件的角色在新的云重的世界里将不再需要。