微软人力资源执行副总裁丽莎·布鲁梅尔(Lisa Brummel)日前向微软全体员工发送邮件，公布了微软最新的员工构成数据，其中女性员工占微软全球员工总数的29%，高于去年同期的24%。

　　微软公布员工构成数据

微软最新数据显示，目前女性占微软全球员工总数的29%，高于去年同期的24%。不过，如果只关注技术类员工，那么女性所占比例仅为17.1%。

最新数据还包括：过去一年，在微软高级经理团队中，女性和少数族裔的比例从24%上升至27%；微软董事会中女性和少数族裔的董事比例从33%上升至40%。

目前，在微软的员工队伍中，欧美白人占60.6%，亚裔占28.9%，西班牙/拉丁裔占5.1%，美国/非洲黑人占3.5%，混血儿占1.2%，美国印第安人/阿拉斯加原住民占0.5%，夏威夷/太平洋诸岛原住民占0.3%。

丽莎·布鲁梅尔在邮件中表示，微软致力于推动员工多样化和包容性，多样化是微软实力与竞争优势的源泉，微软的客户也越来越多样化。随着公司业务越来越多地面向终端客户体验，员工多样化有助于微软更好地服务于市场需求。因此，微软必须创造一种包容性的工作环境，使员工充分利用多样化的观点、理念和创新方法。

相比之下，根据谷歌最新发布的数据，谷歌公司的女性员工比例为30%，白人员工比例为61%。