科技巨头们当年录用的第一位员工引人注目，因为从他的岗位上可以看出这家公司的发展思路。

微软、亚马逊、Facebook等公司创业初期不约而同地先雇佣工程师来进行产品开发，而以雅虎、苹果、Ebay等为代表的公司，在成立初期喜欢先请经验丰富的管理者来搭建商业计划。

英国职场搜索引擎Adzuna近期对一些知名企业在创业期的招聘行为进行了调研，其中包括寻找那些工号为NO.1的员工。

类型一：以技术开发人才为基础的公司

微软／软件工程师：

微软的第一位员工是1976年入职的软件工程师马克·麦克唐纳（Marc McDonald），在公司成立之初他就参与了程序设计语言的开发。

到1984年微软拥有400名员工时，麦克唐纳离开了微软。

之后，麦克唐纳成为微软另一位联合创始人——保罗·艾伦（Paul Allen）的员工，在其创立的一家名为Asymetrix的公司工作。而现在他是广告技术公司PaperG的软件构架师。

亚马逊／技术开发员：

亚马逊的谢尔·卡潘（Shel Kaphan）是除了创始人杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos）及其妻子之外的第一位正式员工。

他1994年秋季加入亚马逊，1999年离职。最初他只是一名技术开发员，离职时已经成为亚马逊首席技术官。

他还曾给贝佐斯提过很多建议，贝佐斯称他是“亚马逊历史上最重要的人物”，而卡潘则自称“60后”。他主动离开亚马逊也是因为感到自己的“过时”无法继续给公司带来改变。

现在卡潘多数时间都在从事慈善活动或者自己感兴趣的事。

谷歌／程序构架师：

谷歌的NO.1号员工是克雷格·西尔弗斯坦（Craig Silverstein）。

与谷歌两位创始人拉里·佩奇（Larry Page）和塞吉·布林（Sergey Brin）相比，西尔弗斯坦在搜索技术上具有更多专业背景。他在斯坦福大学博士课程研究的压缩演算法对构筑谷歌的搜索引擎起到了重要作用。西尔弗斯坦在承担谷歌搜索引擎初期部分基础代码的编写工作之外，还参与创建了谷歌独特的文化。

Facebook／软件工程师：

Facebook除联合创始人之外的第一位真正意义上的员工是塔内尔（Taner Haliciouglu）。从2004年入职后，他建立了初期整个硬件基础设施。塔内尔在2009年11月离职前的职位是Facebook首席软件/运营工程师。

目前塔内尔在暴雪娱乐任首席安全工程师，也是加州大学圣地亚哥分校计算机科学和工程学院的讲师。

Tumblr／首席技术官：

马克·阿蒙特（Marco Arment）是微博客Tumblr的首位员工。2007年大卫·卡普（David Karp）成立Tumblr后，阿蒙特即宣布加入，担任公司首席技术官，并工作至2010年离职。

离开Tumblr后阿蒙特自己创业，项目包括知名的“稍后阅读”服务Instapaper和个人电子杂志《The Magazine》，二者先后被收购。2014年阿蒙特又着手创立播客应用Overcast。

Dropbox／运维：

云存储服务Dropbox的首位员工——阿斯顿·莫茨（Aston Motes）说，自从他与同学第一次看到Dropbox后就迷上了它。2007年加入Dropbox后，莫茨负责搭建维护网站后台和产品体验。直到2012年莫茨离开Dropbox创建了自己的公司——Assorted Bits。

Pinterest／软件工程师：

亚什·讷拉帕提（Yash Nelapati）作为首名员工加入视觉社交网站Pinterest从事研发工作。现在Pinterest已发展成为拥有超过200名工程师和总共超过500名员工的科技公司。

Snapchat／软件工程师：

大卫·克拉维茨（David Kravitz）与丹尼尔·史密斯（Daniel Smith）2012年同时加入“阅后即焚”照片分享应用Snapchat，并担任软件工程师，是这家公司最早的员工。

类型二：以运营管理类人才为导向的公司

雅虎／职业经理人：

雅虎的首位员工是蒂姆·布雷迪（Tim Brady）。他从学生时代开始关注杨致远（Jerry Yang），在杨致远创立雅虎后成为该公司第一名员工。布雷迪曾为雅虎起草商业计划，直到2003年离开雅虎时，他已经成为首席产品官。

现在他是教育科技孵化器Imagine K12的执行合伙人。

苹果／职业经理人：

迈克·马克库拉（Mike Markkula）是除了乔布斯、斯蒂夫·盖瑞·沃兹尼亚克（Stephen Gary Wozniak）、罗恩·韦恩（Ron Wayne）三位联合创始人之外的第一位苹果员工。

早期他向苹果投了25万美元，换取了该公司30%股权。同时他还参与公司管理，制定商业计划，为苹果聘请了第一位CEO。在苹果的发展历史上，马克库拉曾作为乔布斯的“管理导师”，在创业早期起了重要作用。

1997年马克库拉在乔布斯重返苹果时离开这家公司。现在他除了投资初创企业外，还在从事慈善事业。

eBay／总裁：

eBay的第一位全职员工是杰弗里·斯科尔（Jeffrey Skoll），他也是eBay第一任总裁。是他最初搭建起了竞价网站的商业计划。直到1998年梅格·惠特曼（Meg Whitman）接任总裁职务，斯科尔离开Ebay。

如今他有了另一番事业，在洛杉矶创建电影公司Participant Media，还向自己创建的慈善机构Skoll Foundation大量捐资。斯科尔还是电动汽车特斯拉的投资者。

Uber／CEO：

赖安·格瑞维斯（Ryan Graves）是Uber前身UberCab的创始人，后来又成为Uber的首位员工，监控商业扩张和产品体验。2010年12月，特拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）接任CEO职位，格瑞维斯依然留在Uber，目前担任董事会主席和全球运营总监。

类型三：喜欢全才通才的公司

有的公司以技术研发为基础，有的公司以商业策划为先导，还有的公司更有特点，比如房屋租赁平台Airbnb，它的第一位员工是位擅长多个领域业务的候选人。

Airbnb／全栈工程师：

尼克·格兰迪（Nick Grandy）2009年加盟Airbnb后担任过诸多角色，负责过产品管理、工程管理、在线市场、客户支持操作等。2012年他离开Airbnb了，现在是一家教育科技初创公司Clever的产品经理。

Instagram／软件工程师：

Instagram的第一名员工是位工程师，名叫约什·里德尔（Josh Riedel），2010年3月份当Instagram还被称为Burbn时，里德尔就加盟了这家公司，负责调查用户满意度，后来担任社区经理从事管理工作。

从这些公司对人才的任用轨迹可以看出近十年来，在科技发展跨越范围更广、涉及领域更深的情况下，创业公司渴望人才的目光已经从专科人才身上移开，转而寻求那些能在多个业务领域游刃有余的候选人。事实上，Uber的第一位员工格瑞维斯不仅负责商业开发，还在负责产品试错等工作。

当企业不能再以产品为基点搭建业务方案，也不能单纯以业务计划为指导开发产品时，业务灵活的人才成了公司创业最理想的人选，这些非专科人才的思维不被行业知识形成的刻板思路所束缚，反而更能发现个中业务之间的联系。