北京时间8月18日消息，据国外财经网站thestreet报道，当地时间周三，思科发布了2016财年第四季度及全年财报，同时宣布了一项至多5500人——约占其全球员工总量7%的裁员计划。

思科夏季实施裁员早有先例，不过与往年的裁员相比，思科今年的裁员似乎更具战略动机。因此从这个意义上来说，此次思科裁员与微软、英特尔两家科技巨头先前实施的裁员具有很多共同点。

国外贸易网站CRN报道称，此前思科在2014年和2013年实施了大规模裁员，裁员人数分别为6000名和4000名。CRN认为，思科不断实施裁员，反映出该公司需要有“不同的技能”来应对思科所提出的“软件定义未来”策略。

不论是否是近期业务面临挑战促成了此次裁员，这一充满痛楚的重组计划，契合了新任CEO查克·罗宾斯(Chuck Robbins)试图全面改组思科的战略意图。去年夏季，罗宾斯正式接替掌舵思科多年的约翰·钱伯斯(John Chambers)，出任思科公司新CEO。罗宾斯已对思科领导层进行了改组，并对公司庞大的工程部门大动手术。

沿着这一思路，罗宾斯从外部引进人才，弃用公司元老，并在新创建的公司管理架构中，令更多资深高管需要直接向其本人汇报工作。很明显，罗宾斯想通过改革，创建一支更加灵活、反应更加敏捷的团队，从而能够与新老对手展开有效竞争。当然，实施裁员也是重组计划的一部分。

同样值得注意的是，罗宾斯更加注重、强调钱伯斯先前提出的观点——提高软件、服务和安全产品的营收份额，降低公司对增长缓慢的交换机、路由器业务的依赖。思科为此展开了一系列并购交易，包括14亿美元收购物联网云服务公司Jasper Technologies，7亿美元收购协作/会议软件公司Acano，以及斥资6.35亿美元收购网络安全软件/服务公司OpenDNS等。

异曲同工今年4月份，芯片巨头英特尔宣布裁员12000人，据悉，这些裁员将严重影响英特尔不断下滑的PC和移动处理器业务，从而使更多资源集中到公司其他保持增长的业务部门。不久之后，英特尔CEO首席执行官布莱恩·科兹安尼克(Brian Krzanich)对外公布了英特尔的五大战略，旨在“将英特尔公司从一家个人电脑公司，转变为一家支持云和数十亿台智能联网设备的公司。”

2014年7月，微软宣布裁员18000名;5个月后，微软董事会宣布由萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)取代史蒂夫·鲍尔默(Steve Ballmer)成为微软新任CEO。纳德拉继任CEO后，承诺微软将更好地围绕“移动”和“云”展开业务。据悉，微软此轮裁员直指从诺基亚收购获得的手机部门，以及受PC消费低迷影响的Windows部门。在去年7月，微软再次宣布裁员7800名员工，而受到影响的员工多来自微软手机部门。

面对低迷的传统业务，英特尔和微软看到了不祥之兆，并壮士断腕般地采取了大规模裁员。在他们看来，公司需要创建一支精干团队，从而提高传统业务的盈利能力;同时为快速增长的业务市场释放更多资源。因此，从这个意义上说，思科此次裁员与英特尔和微软近两年裁员具有异曲同工之处。