随着“互联网+”在各领域内生根发芽，人力资源领域也迎来了新的变革，云技术、云服务正使得人力资源机构更加流程化、标准化。

其实目前市场上做人力资源的SaaS平台有很多，切入点也各有不同，有从薪资切入的“薪朋”、“薪人薪事”，从社保切入的“金柚网”、“51社保”，这类产品都在寻找单个的切入点完成全面布局。当然也不乏一站式的人力资源管理平台，如大象人事等。

无论从哪个角度切入，在“来者”创始人黄敬眼中似乎都有一点美中不足。这些人力资源产品都仅仅集中在人事管理这一块，因此“来者”希望为企业提供分发云服务，打造从招聘到人事管理的一站式人力资源管理平台。

其实所谓的分发云服务，就是基于企业的需求提供一个专属小程序，企业可以根据自身的业务情况在小程序端配置各种功能，比如薪资管理、考勤、审批等。小程序后台链接来者人力资源SaaS，为用户提供数据引擎服务、数据搜索服务、基础架构服务等。

在具体的使用过程中，“来者”打破了传统的人工查找模式。举例来说：传统的审批中，审批人需要登陆系统，从繁杂的审批项目中查找对应的审批条目。而“来者”使用的是场景化，用户只需要在手机上编辑好审批内容，然后分享给审批人。审批人无需登录，无需查找，即可直接进入审批页面完成审批。

“这样既帮助企业精简了操作流程，同时还提供了一个从前到后的闭合生态圈。”黄敬告诉猎云网，“我们还有一个比较重要的功能是招聘以及入职功能，这个功能如果开发出来算是属于业内首创。”

这种创新就是引入了轻招聘模式，通俗的来说，就是去简历化。求职者只提供最基本的信息，用不超过一百四十个字来概括自己的特点，后台的大数据系统会对这些信息进行智能匹配、分析、最后综合评分，达到HR设置的匹配度的信息才会送到对应的HR手上。

值得一提的是，为了保证数据的安全性和稳定性，来者采用阿里云的服务，严格按照阿里云的最高级别模式来保证数据的安全及稳定。

数据隐私同样是用户关注的重点：平台是否会把数据共享或者卖给别人？针对这个问题，黄敬表示，公司内的任何员工都没有权限从数据库查询原始数据，只有机器才能看到数据。除此之外，公司内部会依据角色进行权限分配，对每名员工的行为进行跟踪，通过这种内部机制来保证数据的安全。

有效的安全保障让来者收获了一大批用户，从2016年10月28日上线至今，在未经过大面积推广的情况下，来者吸纳的用户已达到三百家。对于未来，黄敬和他的团队希望来者成为一家智能型的数据公司，通过数据服务更多的企业，同时也能形成新的盈利点。

团队方面，创始人黄敬硕士毕业于澳大利亚新南威尔士大学，曾为花旗银行中国提供HR解决方案，有着丰富的人力资源管理经验，联合创始人张通和陈晨曾在国联集团从事资深技术开发工作，是保险行业解决方案的专家；联合创始人张韶坤则曾在阿里从事资深的技术开发工作。

据悉，该产品正在寻求天使轮融资，主要用于产品的迭代与推广等。