近日，一则中国惠普有可能裁员20%的爆料，引发众人围观。虽说裁员消息屡见不鲜，但是中国一直被众多国际IT企业纳入新兴市场，是高增长的代表，经常在裁员事件里置身事外。但从今年开始，中国区似乎也难以幸免遇难了。除了惠普外，IBM中国区已经在今年实行了裁员，思科则在8月宣布全球裁员4000人，占员工总数的5%，中国市场也包括在内。

和棱镜门有关吗？和国内热炒的去IOE有关吗？显然并不全然如此。思科的裁员计划启动于2011年，惠普的裁员计划早在2012年9月就已公布，IBM的重组计划第一次曝光是在2013年4月，棱镜门则是在2013年7月才被维基解密所披露，也就说IT巨头们酝酿重组时，斯诺登的大名还很少有人知道。至于去IOE，国内有实力这么做的目前只有大型互联网企业，而他们也只是部分地基于国外开源架构自主研发，短期内尚不存在规模复制推广的可能。

由此看来，这次裁员更多地是在产业变革浪潮前，IT巨头们为保持竞争力而进行的重组。

 对于普通员工来说，重组往往就意味着卷铺盖走人，这难免让人产生把裁员美其名曰为重组，只是为了听上去更体面一点的想法。但，站在企业战略的高度，裁员严格来说只是重组的副产品，调整产品和组织架构，及时掉转企业的航行方向，才是重点。如果真的有高层只把重组当成裁员，那么恐怕也难以借此就地满血复活。

惠普裁员：整顿"问题儿童"企业服务部门

先来看下处于裁员热点中的惠普，惠普的CEO惠特曼在2012年9月宣布了裁员计划，预计到2014财年结束前裁员2.7万人，之后这一数字上升到了3.4万人，占公司总人数的10%。自去年启动裁员以来，惠普已经取消了约22700个职位，还将在欧洲继续裁员数千人。在最近第三季度财报中，惠普花费了17亿美金用于重组。到2014财年结束，预计重组开支将达到37亿美元，其中的33亿美元是员工遣散费。

惠普这次重组的重点是企业服务部门，在今年的第三季度财报中，这一部门营收下滑9%，占整体营收的21%。

惠普企业服务部门的前身是EDS公司。惠普在2008年以139亿美元收购了这家IT外包公司，一年后,EDS改名为惠普企业服务。EDS在美国曾是仅次于IBM的第二大IT服务公司，提供咨询和技术外包服务。惠普原希望借此拓展在IT服务市场，顺应IT设备公司向软件和服务转型的大趋势。但自收购后，该部门却一直是一个问题儿童。2012年8月，惠普宣布该部门的资产减记80亿美元，直接导致了这次的裁员计划。

惠普近年来的几次收购均不算成功，2011年它斥资111亿美元收购英国软件公司Autonomy，希望在企业应用软件市场大战拳脚，但1年后，却爆出收购过程中陷入财务欺诈陷阱，惠普不得不再次进行资产减记。在2012年第四季度的财报中，对Autonomy的资产减记达88亿美元，这意味着短短1年时间，惠普就亏了80%的钱。

面对PC、打印机、服务器市场的利润下滑，我们能看到惠普业务调整和转型上的努力，只是运气和眼光都有所不佳。

惠普希望通过这次的重组，优化资产组合和销售模式，改善成本结构和运营管理， 从而加速创新。

在小编发稿前，惠普Q4财报出炉，虽然营收依然下滑3%,但是整体业绩超过市场预期，使得其股价大涨近7%。重组后惠普的股价一直处于上涨的态势，显示出华尔街对于重组效果的肯定。希望这一次，惠普能把握机会。

IBM裁员：营收下滑 节省开支

IBM在今年四月宣布了全球重组计划，从2013年6月开始实行，1300名美国员工首当其