现惠普企业CEO惠特曼

 北京时间8月30日消息，据《财富》杂志网络版报道，如果你相信“40岁是新的30岁”这样的鬼话，那你肯定没在科技公司工作过。初创科技公司很少会实行每周40小时的工作制度，因此它们总是希望招聘年轻的员工，从而能够工作更长时间。实际上，这种现象在老牌科技公司中也会出现，近日硅谷巨头惠普就爆出这样的新闻。

据报道，4名前员工在8月中旬向惠普和惠普企业提起诉讼，控告拆分前的惠普存在年龄歧视，将他们裁掉后用年轻的员工顶替其岗位。诉讼还表示，这家科技巨头还设立一套系统，从而鼓励这种行为。

这起拟定集体诉讼称，由于年龄问题，惠普故意将这4名员工设为裁员举措的靶子，这种行为是实现惠普CEO梅格·惠特曼（Meg Whitman）员工年轻化努力的一部分。据悉，4人被裁时年龄均超过40岁。

这些前员工引用惠特曼在2012年对分析师的言论作为证据。惠特曼当时称，惠普需要“重塑和调整”公司的员工结构，从而吸纳更多的年轻员工。“如果你没有大批年轻员工不断学习技能，你将会面临真正的挑战，”惠特曼说。

单独看这句话，惠特曼的言论并没有什么错。高管设想未来的招聘计划，或招聘拥有新技能的员工，以及根据薪酬和过往表现决定谁去谁留并没有错。然而诉讼显示，为了达成员工年轻化的目标，惠普的做法太过火。惠特曼关于调整员工结构的言论可能被证明存在问题。

据悉，惠普和惠普企业均计划对指控进行辩护。但未来几个月年龄问题肯定会吸引更多的关注。眼下，多家科技巨头正在进行裁员，从而适应这个云计算和数字转换时代。但真正的问题应该是：抛开年龄，谁能够更好地理解客户？就像所有其他招聘问题一样，保持员工多样化非常必要，这不仅是为了合法，更是因为这是一个明智的选择。