我（本文作者杰伊 亚罗）的朋友兼同事尼古拉斯·卡尔森（Nicholas Carlson）曾写过一本有关玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）与雅虎的书——《玛丽莎·梅耶尔与拯救雅虎之战》。这本书出版前数月，我就已经曾拜读过。我认为这是一本好书，提供了许多有关雅虎的最新信息。

书中揭露了梅耶尔担任雅虎CEO时做过的2件最明智的事，它们与亨里克·德·卡斯特罗(Henrique de Castro)和丹·勒布(Dan Loeb)有关。其中，卡斯特罗是谷歌前高管，也是梅耶尔出任雅虎新CEO后聘用的首位高管。而勒布是一位对冲基金经理，曾帮助梅耶尔成为雅虎CEO。

梅耶尔的专长是产品管理，在加盟谷歌前，她从未真正管理过公司业务。为此，当梅耶尔担任雅虎CEO后，她需要有人帮助其运营业务。梅耶尔从谷歌聘用了卡斯特罗。但是，此举从一开始就注定了失败。卡斯特罗不是领导广告销售团队的最佳人选，他也不是那种拥有广告销售人员特有圆滑性格的人。

许多业内人士立即怀疑卡斯特罗的工作能力。当卡斯特罗被任命为雅虎COO后，卡尔森采访的许多人都曾提出警告，称此举可能不会见效。

那么卡斯特罗如何进入雅虎的呢？卡尔森说：“他没有经过审查。卡斯特罗说服了梅耶尔，而梅耶尔说服了董事会。”梅耶尔甚至为卡斯特罗开出1亿美元的高薪。可是很快，梅耶尔就发现卡斯特罗不是正确人选，并迅速将其从业务中剥离出去。

解雇卡斯特罗可能是梅耶尔作为雅虎CEO做过的最明智的决定。她曾对卡斯特罗寄予厚望，在其身上押下重注，这从其为卡斯特罗开出的高薪就可看出来。但是梅耶尔拥有承认错误的勇气，在卡斯特罗进一步对公司造成伤害之前就解雇了他。

至于勒布，则是梅耶尔将其强制赶出公司的。勒布曾是帮助梅耶尔成为雅虎CEO的人之一。他在雅虎位高权重，迫使前任CEO离职，将梅耶尔捧上CEO宝座。最初时，勒布依然留在董事会中。但梅耶尔想方设法迫使其离开。

这有点儿令人吃惊，因为勒布正是梅耶尔急需的助力。勒布是资本市场方面的专家，可游刃有余地处理与投资者的关系。梅耶尔只是个新CEO，她应该聘用勒布这样的专家担任顾问。而在勒布看来，他也很喜欢与梅耶尔在雅虎工作。

那么梅耶尔为何要赶走勒布呢？因为任何CEO都想要绝对控制权。如果勒布厌倦了梅耶尔，他可能为梅耶尔制造许多麻烦。为此，梅耶尔最好将其赶出董事会。