到2030年，超过1.29亿“千禧一代”将加入美国劳动力大军中，并占劳动力总量的3/4，这比日本全国人口还多。这意味着什么？它意味着，在不太遥远的未来，“Facebook一代”不仅将成为办公室的主导力量，还将改变办公室的运营方式。笨重的网络软件、电邮甚至真人会议都将成为过去，因为新的员工不断带来新的工具和技术，以便让办公室通讯变得更加高效。

这种重大转变的迹象已经开始显现。举例来说，上个月，Facebook刚刚发布了最新产品Facebook for Work。这种新服务可帮助公司建立自己专用的mini-Facebook网络。用户可借助它向他们的同事发送信息，与公司内的其他人进行联系，并加强项目合作。这个网络上的员工档案与其私人档案分开，所有信息都被保密，只有创建网络的公司可以查看。

当然，Facebook并非进入这一领域的第一家公司。企业社交媒体“分家立户”已经有近10年时间，像Jive、微软旗下的Yammer、Slack以及Socialcast等公司，长期以来都在推动公司接受类似社交工具。但是现在不同的是，人口结构正在发生改变，像Facebook for Work这样的网络正被带入企业界，而预先拥有资格的整整一代用户都将会支持它。

我们已经从反思中了解，企业软件已知的最大失败理由就是工人拒绝采用全新的平台，因为它们没有熟悉的界面和功能。但是Facebook for Work在这方面有巨大优势，因为人们已经非常熟悉这个平台的工作模式，十分了解如何使用它。数以百万计的“千禧一代”现在正进入工作场所，他们基本上都接受过这方面的预先训练。最重要的是，通过母公司Facebook，Facebook for Work拥有世界上最大的注册用户网络，Facebook当前的活跃用户达13.9亿人。

当然，Facebook at Work也存在一些潜在弱点，特备是安全性和适从性。为了打造一款值得信赖的企业工具，Facebook必须克服挥之不去的隐私担忧，同时也要帮助雇主培养恰当的适从性指导。但底线是，无论是否有Facebook，企业界已经准备好迎接巨变。通过整合社交技术，你会发现Facebook的其他劲敌很快将加入游戏。