据香港文汇报报道，微博twitter一名亚裔前软件女工程师发起集体诉讼，控告公司在员工升迁上，缺乏明文规定，存在明显偏向男性的广泛“拍膊头”文化，涉嫌性别歧视。

这名亚裔女工程师姓黄，2009年至2014年间任职于twitter，是公司最早一批员工之一。她指责公司负责人事升迁的高层基本都是男性，使女性在升职竞争中，无法得到公正的待遇。黄小姐称，自己的工作表现良好，同事、上司等均给予好评，也没有纪律问题，但她在2013年提出升职申请，却被公司在没有合理理由下拒绝，而很多与她同期入职的男性员工都早已升职。

去年夏天，twitter公布技术部门男女比例为9比1，较其他科网企业女性占15%的比例更少。