责任编辑：editor004 作者：刘春 | 2015-06-02 11:06:04 本文摘自：网易科技报道
6月2日消息，据国外媒体报道，在过去一年中，谷歌公司在员工多元化上的努力没有取得多大成效，尽管该公司加大了对女性和女和少数民族人群的雇用。
根据谷歌周一公布的数据，截止2015年1月，该公司员工中有30％是女性，这一比例与去年同期相同。谷歌还表示，2014年该公司的技术人员中有21％是女性，比上一年上升了1％。
谷歌称，2014年公司员工中白人和亚洲人占了91％，这一比例与上一年相同；而黑人和拉美裔人占了员工总数的5％左右。
该公司在一份声明中表示：“现在，我们鼓励公开讨论这一重要问题。虽然我们在员工多元化上还有很长的路要走，但我们看到已取得一些初步的进展。”
去年，在美国众多高科技公司中，谷歌率先报告了其员工中种族和性别的构成比例。随后，苹果、Facebook和微软等也发布了类似报告。这些公司的报告显示，这些公司的员工中女性偏少，而白人和亚裔人士占了大多数。这些报告的发布，导致美国各界围绕着高科技行业员工缺乏多元化问题的辩论越来越激烈。
扫一扫
责任编辑：editor004 作者：刘春 | 2015-06-02 11:06:04 本文摘自：网易科技报道
6月2日消息，据国外媒体报道，在过去一年中，谷歌公司在员工多元化上的努力没有取得多大成效，尽管该公司加大了对女性和女和少数民族人群的雇用。
根据谷歌周一公布的数据，截止2015年1月，该公司员工中有30％是女性，这一比例与去年同期相同。谷歌还表示，2014年该公司的技术人员中有21％是女性，比上一年上升了1％。
谷歌称，2014年公司员工中白人和亚洲人占了91％，这一比例与上一年相同；而黑人和拉美裔人占了员工总数的5％左右。
该公司在一份声明中表示：“现在，我们鼓励公开讨论这一重要问题。虽然我们在员工多元化上还有很长的路要走，但我们看到已取得一些初步的进展。”
去年，在美国众多高科技公司中，谷歌率先报告了其员工中种族和性别的构成比例。随后，苹果、Facebook和微软等也发布了类似报告。这些公司的报告显示，这些公司的员工中女性偏少，而白人和亚裔人士占了大多数。这些报告的发布，导致美国各界围绕着高科技行业员工缺乏多元化问题的辩论越来越激烈。
京公网安备 11010502049343号