Facebook员工多样性过去一年变化不大

责任编辑：王李通作者：刘春 |来源：企业网D1Net 2015-06-27 09:55:18 本文摘自：网易科技报道

6月27日消息，据国外媒体报道，Facebook周五发布的有关员工多样性的最数据显示，去年，该公司员工中女性和少数族裔人士的数量变化不大。

数据显示，去年，Facebook员工中女性的人数只增加了1个百分点，从上一年的31％增加至32％；黑人、西班牙裔和两个或多种族混血的人数分别为2％、4％和3％，与上一年相比均保持不变。

该公司技术员工的多样性更加失衡，其中男性占84%，女性仅占16％；在非技术员工中，48％是男性，52％为女性。

Facebook的高管团队中绝大多数仍然是白人和男性。女性在该公司高管团队中所占比例只有23％，而男性高达77％，与上一年持平。

去年，更多亚裔人士进入了Facebook的高管行列，在其中所占的比例为21％，高于上一年的19％，但其高管团队中西班牙裔的数量从4％下降到3％。

在一篇博客文章中，Facebook列举了增加其员工多样性的若干举措。其中包括一项大学培训计划，该计划邀请来自代表性不足群体的大学新生，在暑期时与Facebook导师一起工作，以及参加一个培训课程。

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Facebook员工多样性过去一年变化不大

责任编辑：王李通作者：刘春 | 2015-06-27 09:55:18 本文摘自：网易科技报道

6月27日消息，据国外媒体报道，Facebook周五发布的有关员工多样性的最数据显示，去年，该公司员工中女性和少数族裔人士的数量变化不大。

该公司技术员工的多样性更加失衡，其中男性占84%，女性仅占16％；在非技术员工中，48％是男性，52％为女性。

Facebook的高管团队中绝大多数仍然是白人和男性。女性在该公司高管团队中所占比例只有23％，而男性高达77％，与上一年持平。

去年，更多亚裔人士进入了Facebook的高管行列，在其中所占的比例为21％，高于上一年的19％，但其高管团队中西班牙裔的数量从4％下降到3％。