自去年有超过450名员工离职，Twitter上周又经历了一波离职潮。

据国外媒体报道，本周二，Twitter公司方面公布业绩之后，立马就有知情人士爆出Twitter产品总监托德·杰克逊（Todd Jackson）和海外拓展业务主管克里斯蒂安·奥斯特林（Christian Oestlien）正在提交辞职函的消息。

Twitter创始人杰克·多西（Jack Dorsey）自今年7月初重新回归Twitter接任暂时CEO，而在本周，他已接连失三员“大将”。因为在周五的时候，Twitter也向外界承认，负责Twitter移动应用方面的产品主管特雷弗 奥布莱恩（Trevor O’Brien）也已离职。

这几位高管的相继离职或许并不是偶然。根据《金融时报》的分析，在过去的一年当中，Twitter已有超过450名员工选择离职。如今这几名高管离职后，或许会对多西重建Twitter辉煌的大业布上几片阴云。其实最重要的是，人才外流不仅带来当下直接的损失，还会造成更严重的后续影响。

科技产业的竞争异常激烈，“人才外流”是人见人怕的风险。SunTrust Robinson Humphreys的分析师罗伯特·派克（Robert Peck）在投资者报告中指出：“在一些主要员工离职，但首席执行官又还没有就位的同时，Twitter或将很难招募到新的优秀人才。”

在今年截至3月末的第一季度，Twitter用户总数环比仅增长了5%，全球用户总数为3.02亿。自今年4月以来，由于华尔街担心Twitter管理层无力让产品对广泛的受众更相关，Twitter股价累计跌幅已达到31%。

Twitter作为一家上市公司，因为找不准自身的定位而变得摇摇欲坠。

多西在接受媒体采访时也表示了他对Twitter现状的不满。在本周举行的Twitter财报分析会上，多西说道：“我们在之前财报分析会上提到的一些产品变革提议，像即时时间线功能和新的注销体验，就目前看来，还未对我们的用户增长起到任何的积极作用。这是令人无法接受的，我们对此感到失望至极。”

而为了让公司业绩更好地增长，多西也向所有人表明了他的开放态度，称愿意对Twitter进行重新思考，重新考量其作为一个社交媒体平台的本质。

据了解，奥斯特林和杰克逊在离开Twitter后，都找到了新的东家。奥斯特林去了YouTube，杰克逊则转投Dropbox，但奥布莱恩去了什么地方，目前尚未有确切的消息。