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高管离职 致Twitter周一股价下挫4.6%

责任编辑:editor005 |来源:企业网D1Net  2016-01-26 10:48:32 本文摘自:凤凰科技

  Twitter

北京时间1月26日消息,据美国Mercurynews网站报道,受公司多名高管离职消息影响,Twitter股价周一下挫,盘中股价一度跌至16.51美元、跌幅达7.5%,逼近历史低点。截至当天美股收盘,Twitter股价跌0.82美元,收于17.02美元,跌幅为4.6%。当前Twitter股价已远远远于其26美元的IPO发行价。

  Twitter股价

Twitter CEO杰克·多西(Jack Dorsey)周日晚间宣布,该公司工程主管亚历克斯·罗特尔(Alex Roetter)、全球媒体主管凯蒂·雅各布斯·斯坦顿(Katie Jacobs Stanton)、产品主管凯文·维尔(Kevin Weil)和人力资源主管斯基普·施普尔(Skip Schipper)都已决定离职。

而Twitter旗下视频应用Vine产品主管杰森·托夫(Jason Toff)也在社交网站上宣布其将离职,前往谷歌公司供职。此外,坊间不断有消息传出,还有其他多名员工很快也将离职Twitter。

分析人士认为,当一名备受瞩目的资深员工离职一家公司时,通常情况下,其离职会跟某一特殊事件有关,而眼下Twitter多名高管选择离职,很难搞清楚他们为何要选择离开Twitter。

“每个人都可能做出离开一个地方的决定,因为他们失去了信心。而对于Twitter来说,最糟糕的是这些人说他们到别的地方也能够实现价值,因而选择离职。”研究机构Endpoint技术协会总裁罗格·凯(Roger Kay)对此表示,“无论如何,当一个具有丰富经验的团队被解雇或是自己离职,似乎都不是什么好消息。”

而其他分析师则指出,Twitter当前迫在眉睫需要做的,是对Twitter混乱的管理层进行改组,并称其实早在去年10月份多西被任命为永久CEO时,公司领导层动荡迹象就已隐现。

市场研究机构Pivotal Research的分析师布赖恩·维塞尔(Brian Wieser)称,“当一名经理执掌一家公司后,对于那些向他直接报告的工作职位,通常都会进行更换。如果你的手下不能和你很好共处,即使你不想解雇他们,或许他们也不想留下来。”

该分析师同时指出,目前Twitter的矛盾,远非仅仅领导层动荡问题,而是公司自身需要不断提高。由于Twitter下调营收预期,以及所面临的诸如投资者信心下降等风险因素增多,该研究公司周一下调了Twitter目标股价。

关键字:Twitter高管Mercurynews

本文摘自:凤凰科技

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高管离职 致Twitter周一股价下挫4.6%

责任编辑:editor005 |来源:企业网D1Net  2016-01-26 10:48:32 本文摘自:凤凰科技

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北京时间1月26日消息,据美国Mercurynews网站报道,受公司多名高管离职消息影响,Twitter股价周一下挫,盘中股价一度跌至16.51美元、跌幅达7.5%,逼近历史低点。截至当天美股收盘,Twitter股价跌0.82美元,收于17.02美元,跌幅为4.6%。当前Twitter股价已远远远于其26美元的IPO发行价。

  Twitter股价

Twitter CEO杰克·多西(Jack Dorsey)周日晚间宣布,该公司工程主管亚历克斯·罗特尔(Alex Roetter)、全球媒体主管凯蒂·雅各布斯·斯坦顿(Katie Jacobs Stanton)、产品主管凯文·维尔(Kevin Weil)和人力资源主管斯基普·施普尔(Skip Schipper)都已决定离职。

而Twitter旗下视频应用Vine产品主管杰森·托夫(Jason Toff)也在社交网站上宣布其将离职,前往谷歌公司供职。此外,坊间不断有消息传出,还有其他多名员工很快也将离职Twitter。

分析人士认为,当一名备受瞩目的资深员工离职一家公司时,通常情况下,其离职会跟某一特殊事件有关,而眼下Twitter多名高管选择离职,很难搞清楚他们为何要选择离开Twitter。

“每个人都可能做出离开一个地方的决定,因为他们失去了信心。而对于Twitter来说,最糟糕的是这些人说他们到别的地方也能够实现价值,因而选择离职。”研究机构Endpoint技术协会总裁罗格·凯(Roger Kay)对此表示,“无论如何,当一个具有丰富经验的团队被解雇或是自己离职,似乎都不是什么好消息。”

而其他分析师则指出,Twitter当前迫在眉睫需要做的,是对Twitter混乱的管理层进行改组,并称其实早在去年10月份多西被任命为永久CEO时,公司领导层动荡迹象就已隐现。

市场研究机构Pivotal Research的分析师布赖恩·维塞尔(Brian Wieser)称,“当一名经理执掌一家公司后,对于那些向他直接报告的工作职位,通常都会进行更换。如果你的手下不能和你很好共处,即使你不想解雇他们,或许他们也不想留下来。”

该分析师同时指出,目前Twitter的矛盾,远非仅仅领导层动荡问题,而是公司自身需要不断提高。由于Twitter下调营收预期,以及所面临的诸如投资者信心下降等风险因素增多,该研究公司周一下调了Twitter目标股价。

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