责任编辑：editor004 作者：乐学 | 2016-06-08 10:52:52 本文摘自：腾讯科技
微博网站Twitter和移动支付公司Square CEO杰克 多西（Jack Dorsey）称，经营企业是否成功“完全取决于人才”。
在高盛的“1万个小企业”培训计划的第20届毕业典礼上，他对一群企业家称，要吸引合适的人才意味着你必须深刻理解公司的使命。
这也意味着你能够清晰地阐述这种使命，能够识别公司中哪些事情符合公司使命的要求，哪些不符合公司使命的要求。
“无论我什么时候面试求职者，我都会问一个最重要的问题：你为什么来这里？”多西说，“如果我能够看出求职者对于我们的使命充满了激情，那么不管他们有没有我们所需的技能，我都会录用他们，因为我知道其他任何技能都是可以教会的。”
他还补充说，如果人们具有工作的激情，那么他们将会不遗余力地来实现公司的使命。如果他们没有激情，那么他们将会成为整个公司的拖累。
他还强调称，公司不仅要关注个体员工的发展，而且要注重员工之间的相互协作。
如果员工的理念和行为不符合公司的使命，那么他们就会做出“艰难的决定”，分道扬镳。
“这是最艰难的事情，但是它能够释放出公司的发展潜力。”他说。
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责任编辑：editor004 作者：乐学 | 2016-06-08 10:52:52 本文摘自：腾讯科技
微博网站Twitter和移动支付公司Square CEO杰克 多西（Jack Dorsey）称，经营企业是否成功“完全取决于人才”。
在高盛的“1万个小企业”培训计划的第20届毕业典礼上，他对一群企业家称，要吸引合适的人才意味着你必须深刻理解公司的使命。
这也意味着你能够清晰地阐述这种使命，能够识别公司中哪些事情符合公司使命的要求，哪些不符合公司使命的要求。
“无论我什么时候面试求职者，我都会问一个最重要的问题：你为什么来这里？”多西说，“如果我能够看出求职者对于我们的使命充满了激情，那么不管他们有没有我们所需的技能，我都会录用他们，因为我知道其他任何技能都是可以教会的。”
他还补充说，如果人们具有工作的激情，那么他们将会不遗余力地来实现公司的使命。如果他们没有激情，那么他们将会成为整个公司的拖累。
他还强调称，公司不仅要关注个体员工的发展，而且要注重员工之间的相互协作。
如果员工的理念和行为不符合公司的使命，那么他们就会做出“艰难的决定”，分道扬镳。
“这是最艰难的事情，但是它能够释放出公司的发展潜力。”他说。
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