在拉斯维加斯举行的2017年SALT大会上，谷歌母公司Alphabet的董事长埃里克·施密特(Eric Schmidt)发表演讲，表示企业不要雇佣太多“胶水人”，这些人是团队里所谓“负责活跃气氛，改善同事关系的人”。

国外媒体报道，在SALT大会上，施密特向LinkedIn联合创始人兼董事长霍夫曼解释，随着谷歌的扩张，他们不断招聘“胶水人”。但后来，谷歌开发了各种寻找人才的方法，包括调查、测试和询问，最终发现，对于一家创业公司或一家大型企业而言，求职者身上有两点最重要的事：坚持和好奇心。而这两点比其他特质都重要。

“坚持是迈向未来成功唯一最大的因素。第二重要的是是好奇心，你关心什么？一旦结合了坚持与好奇心，几乎能预测该员工在知识经济中能获取成功。” 施密特说。

施密特强调，在招聘过程中，如何发现、挖掘出这些特质，比发现其他的事物更重要，最后才是问自己是否喜欢和那个人一起工作。后来，谷歌联合创始人拉里·佩奇、谢尔盖·布林、和施密特决定修复招聘系统，不要雇佣太多“胶水人”。

Alphabet是世界上最具影响力的综合企业之一，拥有员工6万多人，市值约为6630亿美元。2001年施密特加入谷歌，担任首席执行官，管理几百名员工。10年后，当他卸任首席执行官成为谷歌董事长时，谷歌约有3.2万名员工。