因对子公司计提巨额损失而可能面临“资不抵债”风险的东芝公司，可能通过降低员工薪资来改善财务状况。据共同社报道，东芝高层向多名相关人士透露，正考虑降低员工工资，此举旨在展现出自我牺牲的姿态，以与请求继续贷款等援助的金融机构维持合作关系。因为对美国核能子公司西屋电气的业务价值和资产进行重新估值并计提损失，东芝此前向多家银行提请了贷款支援。

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2006年10月，东芝以41.6亿美元代价收购西屋电气公司77%的股份，当时东芝预计，通此交易将促成其核电站建造业务的快速扩张。然而现在，因为对西屋电气计提约7000亿日元（约合420亿人民币）的巨额损失，东芝2016财年（2016年4月至2017年3月）可能由盈利转为大幅亏损。同时，为获得外部资金支持，东芝不得不推进拆分半导体业务等的资产重组。

自2015年5月会计丑闻以来，东芝一直陷于种种负面消息困扰中。去年年底，日本评级投资信息中心（R&I）以及美国评级公司标准普尔（S&P）皆将东芝的评级下调；今年1月24日，标准普尔再次下调东芝长期信用评级至“CCC+”。这令东芝从银行获得贷款更加受限，而截至2016年9月底，东芝已经从银行等机构的借款约9000亿日元。

在可能面临“资不抵债”的危险处境下，减薪或许是东芝无奈而又不得不考虑的措施，然而实施起来未必顺利。

共同社报道指出，判断失误的管理层对东芝此次亏损负有重大责任，强迫员工承受痛苦的降薪预计将遭到反对。同时，东芝还将面临外部压力。日本工会总联合会此前决定在春季劳资谈判中要求“以大约2%为标准”提高基本工资，日本政府亦曾表态，希望2017年实施至少与2016年持平的加薪。