联发科近期大张旗鼓攻美国市场，罕见在加州圣荷西据点大手笔开出22项职缺，由于当地邻近Google、思科（Cisco）、Juniper等国际大厂总部，业界揣测，应是联发科拿下美系大客户订单，因而扩编当地人力，就近服务客户。

　　联发科近期开发美系客户有成，不仅延续与Google的合作，携手强攻新兴市场，更拿下网通龙头思科的客户制化芯片（ASIC）订单，相关产品毛利率高，有些甚至比手机芯片高一倍，成为提升联发科获利的大补丸，效益将逐步显现。

另外，联发科也正积极争取美系手机大厂订单，此时大规模扩编圣荷西团队，引起业界关注。 对此，联发科表示，美国征人是正常招募。

联发科此次在圣荷西一口气就开出22项职缺，是这几年的高峰。 业界认为，就算每个职缺只有一个员额，对IC设计公司来说，从总部调派超过20人以上前往同一地区，已是不小的团队，代表联发科进攻美国市场的企图心强烈。

从联发科开出的职缺内容来看，大多以手机相关工程师、PM以及客户制化芯片（ASIC）相关人才为主，并陆续从公司内部和对外寻找合适的对象，其中还有不少职缺需要六到八年以上的工作经验，门坎不算低，业界推断，应该是「 为了服务大客户」而专程找人。

联发科今年下半年已自全球网通芯片龙头博通（Broadcom）手中抢下思科的基地台设备订单，将于明年开始出货，加上尚未抢单成功的全球第二大网通厂Juniper总部也在附近，法人认为，应该是联发科调兵遣将的目的之一。

IC设计业者指出，对IC设计产业来说，六到八年以上的工程师和PM工作资历算是颇为资深，显然联发科对于美国圣荷西据点相当重视，因此调用相对资深的员工前往当地服务客户。

前几年联发科为了冲刺品牌大计，引进不少外籍军团，也扩增欧美等海外办公室的人力。 随高阶市场进攻成效有限，近年这些据点的人力流失，营运规模缩减不少，联发科近期又大动作在美国征才，格外引起注目。