据路透社报道，今年迄今为止，已有 300 多位台湾的高级工程师跳槽至大陆的芯片公司。据台北招聘公司H&L Management Consultants估计，自 2014 年中国政府设立规模达 220 亿美元的基金来发展芯片行业以来，大约有 1300 位台湾工程师跳槽至大陆企业。

H&L Management Consultants的经理林玉勋(Lin Yu-Hsuan，音译)表示，台湾的工程师们被中芯国际(SMIC)等中国大陆芯片制造商提供的高薪、津贴和更高级别的职位所吸引。其中很多人表示：“我在中国大陆干三年挣到的钱，相当于我在台湾干 10 年挣到的钱，我可以早点退休。”

工资大幅上涨，一年有 8 次免费回家机会，还有一套补贴很高的的公寓，对于一位台湾工程师来说，是一份根本无法拒绝的梦想中的工作机会。

作为曾在联华电子等台湾顶级芯片制造商工作的资深员工，一位不愿具名的工程师去年接受了一家由中国政府支持的芯片制造商提供的工作。目前，他在中国东部地区一家晶圆厂负责管理一个小团队。

这位工程师加入了越来越多的台湾资深专业人士的行列，他们在中国蓬勃发展的半导体行业工作。

吸引中国台湾的这类人才，已成为中国努力推动芯片行业超速发展、减少中国对海外公司的依赖的一个关键部分。

招聘人员和业内人士表示，这种趋势始于 2014 年，而今年这种趋势有所加剧，这暴露出中国对外国制造芯片的过度依赖。

2017 年，中国进口了价值 2600 亿美元的半导体，规模超过了原油进口。中国半导体工业协会(China Semiconductor Industry Association)的数据显示，同年，国产芯片占国内需求的比例还不到20%。

不过，分析师表示，在芯片设计和制造方面，中国大陆仍落后中国台湾多年，尽管中国大陆在低端芯片生产方面领先中国台湾。

今年 8 月，中国两家国有机构表示，到 2017 年底，中国集成电路行业约有 40 万名专业人员在工作，远低于 2020 年估计所需的约 72 万名员工。

招聘人员表示，尽管中国也瞄准了韩国和日本的工程师，以解决这一短缺问题，但由于有共同的语言和文化，大陆企业显然对于台湾工程师来说更具吸引力。

台湾集成芯片设计公司联咏科技(Novatek Microelectronics)的副董事长兼总裁史蒂夫•王(Steve Wang)表示，过去两年，该公司有一小部分员工跳槽到了大陆企业。他承认，台湾公司提供的待遇很难与大陆竞争对手相媲美。